Přečerpaná dovolená

• PavlaP. (neregistrovaný)

  24. 4. 2013 8:51

  Dobrý den,
  
  budeme ukončovat náhle pracovní poměr se zaměstnancem, který přečerpal dovolenou o celých 10 dnů.
  Můžeme se tvářit tak, že to necháme být, nebo mu jí musíme nějak sebrat?? Rádi bychom mu jí nechali, ale nevím, kde se nám objeví problém.
  
  Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 4. 2013 8:54

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Přečerpaná dovolená
    § 222 ZP
    (4) Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu za dovolenou nebo její část, na niž ztratil právo, popřípadě na niž mu právo nevzniklo

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 4. 2013 8:58

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Přečerpaná dovolená
    V tomto případě se ale můžete odchýlit ve prospěch zaměstnance, takže pokud zaměstnavatel chce zaměstnanci dovolenou (resp. náhradu za ni) ponechat, může.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 4. 2013 9:02

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Přečerpaná dovolená
    Pokud by se odchýlil ve prospěch zaměstnance, pak musí tento postup uplatnit i u jiných zaměstnanců, pokud dojde i u nich k přečerpání dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 4. 2013 9:16

    PavlaP. (neregistrovaný)

    Re: Přečerpaná dovolená
    Velice děkuji za pomoc.

    •   Zobrazit celé vlákno