Výpověď v dočasné pracovníh neschopnosti

• Lojzek (neregistrovaný)

  24. 4. 2013 15:23

  Dobrý den, jsem v DPN od 1.7.2012 dosud. Chtěla bych dát výpověď, která by začala běžet dnem 1.5.2013 a PP skončí dnem 30.6.2013. Je nějaký problém v mé pracovní neschopnosti, která stále trvá?
  
  Děkuji za pomoc a radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 4. 2013 15:23

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď v dočasné pracovníh neschopn
    Není, Vy můžete dát výpověď kdykoli.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 4. 2013 15:24

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Výpověď v dočasné pracovníh neschopn
    Ne, není problém, zaměstnanec může dát výpověď i v DPN.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 4. 2013 15:26

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď v dočasné pracovníh neschopn
    Jen to musíte stihnout tak, aby ji zam-tel obdzžel nejpozději 30.4.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 4. 2013 15:31

    Lojzek (neregistrovaný)

    Re: Výpověď v dočasné pracovníh neschopn
    Děkuji, Do 30.4.2013 to stihnu :-). Tím by mě skončil PP 30.6.2013 a dále bych čerpala ze sociálky dávky DPN?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 4. 2013 16:48

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď v dočasné pracovníh neschopn
    Píšete, že marodíte už od července 2012, takže to už vyčerpáte podpůrčí dobu (podpůrčí doba je doba, po kterou jde pobírat nemocenské dávky a trvá rok). Ale v některých případech ji lze prodloužit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 4. 2013 6:22

    bm (neregistrovaný)

    Re: Výpověď v dočasné pracovníh neschopn
    Mám stejný případ zaměstnance který marodí od 1.7.2012 ale výpověď dávat určitě nebude co následuje po tom když vyčerpá podpůrčí dobu (prodloužena nebude) a kdyby byla prodloužena bude dál pobírat nemocenské dávky?? Jaký to bude mít vliv pro zaměstnavatele?? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 4. 2013 12:02

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď v dočasné pracovníh neschopn
    Jedna věc je trvání neschopnosti a druhá věc je vyčerpání podpůrčí doby. Dokud mu bude trvat neschopenka (čili nebude uschopněný), tak do práce chodit nebude - je omluvený tou neschopenkou. Druhá věc je ta podpůrčí doba. Když trvá neschopenka a podp. doba není vyčerpaná, dostává nemocenskou. Když je podpůrčí doba vyčerpaná a na posudkovém nepovolí její prodloužení, nebudete dostávat nemocenskou (čili bude marodit bez peněz). Když mu bude povoleno prodloužení podp. dobu, bude dál dostávat nemocenskou. Až mu neschopenku ukončí (tzn. uschopní ho), tak se vrací do práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 4. 2013 12:28

    bm (neregistrovaný)

    Re: Výpověď v dočasné pracovníh neschopn
    >>>>Děkuji, Do 30.4.2013 to stihnu :-). Tím by mě skončil
    >>>>PP 30.6.2013 a dále bych čerpala ze sociálky dávky
    >>>>DPN?
    >>>
    
    >>
    >>Mám stejný případ zaměstnance který marodí od
    >>1.7.2012
    >>ale výpověď dávat určitě nebude co následuje po tom
    >>když vyčerpá podpůrčí dobu (prodloužena nebude) a
    >>kdyby
    >>byla prodloužena bude dál pobírat nemocenské dávky??
    >>Jaký to bude mít vliv pro zaměstnavatele?? Děkuji
    >
    >Jedna věc je trvání neschopnosti a druhá věc je
    >vyčerpání podpůrčí doby. Dokud mu bude trvat neschopenka
    >(čili nebude uschopněný), tak do práce chodit nebude - je
    >omluvený tou neschopenkou. Druhá věc je ta podpůrčí
    >doba. Když trvá neschopenka a podp. doba není vyčerpaná,
    >dostává nemocenskou. Když je podpůrčí doba vyčerpaná a
    >na posudkovém nepovolí její prodloužení, nebudete
    >dostávat nemocenskou (čili bude marodit bez peněz). Když
    >mu bude povoleno prodloužení podp. dobu, bude dál
    >dostávat nemocenskou. Až mu neschopenku ukončí (tzn.
    >uschopní ho), tak se vrací do práce.
    
    A co když nastane tato situace paní prodělala operaci prsu (následovala chemoterapie a ozařování) 30.6.2013 bude rok na neschopence. V červnu celkové vyšetření a lázně. Když bude přiznán částečný důchod může být stále ve stávajícím pracovním poměru nebo bude PP ukončen - jak bude zaměstnankyně vedena v práci když nebude pracovní poměr ukončen a bude pobírat částečný důchod. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 4. 2013 16:08

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď v dočasné pracovníh neschopn
    Podpůrčí doba je 380 dní, ale zkracuje se o dny nemoci, které měla v roce před touto poslední nemoci (pokud v půlroce před touto poslední nemoci marodila, jde se zpětně do 12ti měsíců a zjistí se všechny promaroděné dny a o ty se ta podpůrčí doba zkrátí). Takže ona sice bude 30.6. rok na neschopence, ale podpůrčí doba jí může vypršet třeba v květnu, to já nevím. Když podpůrčí doba vyprší, ale člověk nemůže být ještě uschopněný, ale vypadá to, že brzy uschopněný bude, může posudkové oddělení rozhodnout o prodloužení podpůrčí doby.
    Každopádně když jí bude neschopenka ukončená a ona dostane částečný důchod, tak to ještě neznamená, že musí skončit pracovní poměr. Prostě po uschopnění má pracovat, ale firma ji nejprve zašle ke svému smluvnímu lékaři a ten vyhodnotí, jestli může dělat sjednanou práci nebo ne. Když bude moci, tak bude pracovat. Když napíše posudek, že nesmí (toto je zjednodušeně řečeno), tak ji do 15ti dnů musíte převést na jinou vhodnou práci. Pokud ji nebudete mít, tak jí můžete dát výpověď dle § 52d (odstupné nenáleží).
    Pokud nebude chtít po uschopnění pracovat (nebude se na to cítit), tak bude na ní, aby dala výpověď včas nebo se dohodla na ukončení.

    •   Zobrazit celé vlákno