Prosím o názory mzdových účetních
-
-
xJ (neregistrovaný)
Re: Prosím o názory mzdových účetních
Ukončovat písemnou formou není třeba. Jak PP, tak DPP i DPČ skončí dnem sjednanám ve smlouvě nebo dohodě. Vím ale z okolí, že tam, kde dochází k opakování uzavírání na dobu určitou, tak zaměstnancům někteří zaměstnavateleé sdělují s předstihem, jestli bude smlouva nebo dohoda opět prodloužena, aby nepočítali s prodloužením a mohli si hledat něco jiného. -
fanny (neregistrovaný)
Re: Prosím o názory mzdových účetních
Děkuji. Jedná se o to, že bývalý zaměstnanec na DPP si zlomil nohu a nyní je na ÚP a úřad práce chce vidět PÍSEMNÉ ukončení DPP a zaměstanec to žádá po mě. Nechápu proč mám dělat něco, co mi neukládá zákon!! Jako by účetní neměla papírování až nad hlavu. -
jasná. (neregistrovaný)
Re: Prosím o názory mzdových účetních
To není první případ, kdy úřednice z ÚP požadovala ukončení DPP, která byla sjednaná na určitý časový úsek. To jsou ty chytré úřednice, které po vás budou chtít i doručení ,,výpovědi dohodou,,.
Nezbude vám, než ručně napsat potvrzení, že DPP trvala do ...... -
fanny (neregistrovaný)
Re: Prosím o názory mzdových účetních
Přesně tak, proč dělat něco co není povinností mzdové účetní. Ano, nic by mi to neudělalo, je to za chviličku, jen jde o princip - příště si úřednice z ÚP zmyslí, že mám sdělit číslo bot a já budu tento nesmysl plnit, jen z titulu, že o to žádá ÚP :-) -
xJ (neregistrovaný)
Re: Prosím o názory mzdových účetních
Ono je to těžké. Ze zákoníku práce - z potvrzení o zaměstnání - vypadly skutečnosti rozhodné pro přiznání nároku na podporu v nezaměstnanosti, které se tam psaly. A platí, že údaje o skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti zaměstnavatel povinen uvést na žádost zaměstnance v odděleném potvrzení.
Jak může Úp rozhodnout jestli je nárok na podporu, když nemá v ruce, že pracovněprávní vztah neskončil z důvodů, které brání nároku na podporu - Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemá uchazeč o zaměstnání,
a) se kterým byl v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání zaměstnavatelem skončen pracovněprávní vztah z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem; to platí i v případě skončení jiného pracovního vztahu z obdobného důvodu,
b) se kterým byl v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání zaměstnavatelem skončen pracovněprávní vztah z důvodu porušení jiné povinnosti zaměstnance podle § 301a zákoníku práce zvlášť hrubým způsobem, -
fanny (neregistrovaný)
Re: Prosím o názory mzdových účetních
Ano, tento tiskopis zaměstnanec donesl a ten má vyplněný. Volala jsem na ÚP a prý to chtějí, když jsem chtěla nadřízeného, zajímala se o DPP dále a po vyjasnění, že DPP je uzavřena od - do a ukončení bylo v den DO , změnila názor a písemné ukončení již NENÍ třeba. Tudíž mzdové účetní NEMÁME povinnost tohle překládat a nedejme se ... máme toho dost a nemusíme plnit nesmyslné přání neznalých zaměstnanců ÚP. Všem mockrát děkuji a přeji krásný den . -
xJ (neregistrovaný)
Re: Prosím o názory mzdových účetních
Druh pr. pom. - Dohoda o provedení práce.
>>>>>>>JSEM
>>>>>>>povinna DPP ještě ukončovat písemnou formou??? Myslím
>>>>>>>tím, že zaměstnanci písemně sdělím, že DPP končí k
>>>>>>>31.12.201 a dále se neprodlužuje??? Moc děkuji .
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>Ukončovat písemnou formou není třeba. Jak PP, tak DPP
>>>>>>i DPČ skončí dnem sjednanám ve smlouvě nebo dohodě.
>>>>>>Vím ale z okolí, že tam, kde dochází k opakování
>>>>>>uzavírání na dobu určitou, tak zaměstnancům někteří
>>>>>>zaměstnavateleé sdělují s předstihem, jestli bude
>>>>>>smlouva nebo
>>>>>>dohoda opět prodloužena, aby nepočítali s
>>>>>>prodloužením
>>>>>>a mohli si hledat něco jiného.
>>>>>
>>>>>Děkuji. Jedná se o to, že bývalý zaměstnanec na DPP
>>>>>si zlomil nohu a nyní je na ÚP a úřad práce chce
>>>>>vidět
>>>>>PÍSEMNÉ ukončení DPP a zaměstanec to žádá po mě.
>>>>>Nechápu proč mám dělat něco, co mi neukládá zákon!!
>>>>>Jako by
>>>>>účetní neměla papírování až nad hlavu.
>>>>
>>>>To není první případ, kdy úřednice z ÚP požadovala
>>>>ukončení DPP, která byla sjednaná na určitý časový
>>>>úsek.
>>>>To jsou ty chytré úřednice, které po vás budou chtít
>>>>i
>>>>doručení ,,výpovědi dohodou,,.
>>>>Nezbude vám, než ručně napsat potvrzení, že DPP
>>>>trvala
>>>>do ......
>>
>>
>Ano, tento tiskopis zaměstnanec donesl a ten má
>vyplněný. Volala jsem na ÚP a prý to chtějí, když jsem
>chtěla nadřízeného, zajímala se o DPP dále a po vyjasnění,
>že DPP je uzavřena od - do a ukončení bylo v den DO ,
>změnila názor a písemné ukončení již NENÍ třeba. Tudíž
>mzdové účetní NEMÁME povinnost tohle překládat a
>nedejme se ... máme toho dost a nemusíme plnit nesmyslné
>přání neznalých zaměstnanců ÚP. Všem mockrát děkuji a
>přeji krásný den .
Tak to potom ano, nic dalšího není potřeba, o tomto tiskopise, že jej zaměstnanec při skončení DPP dostal jste v dotaze nepsala.
- Do JMHZ nutno vyplnit Kód CZ-ISCO (Katalog povolání) nerozumím tomu Poslední názor: 16.4.
- ELDP mateřská dovolená Poslední názor: 16.4.
- Eldp rd a md Poslední názor: 16.4.
- Stavební práce RPDP Poslední názor: 16.4.
- Minimální mzda doplatek Poslední názor: 16.4.
- Česká faktura v eurech Poslední názor: 16.4.
- Paragraf 9 Poslední názor: 16.4.
- Cestovné, palivo hybridní, LPG Poslední názor: 16.4.
- Dodatečné dpfo - neuplatnění dítěte Poslední názor: 16.4.
- Faktura má české IČO, ale slovenské DIČ Poslední názor: 16.4.
- Prohlášení k dani podepsané až v březnu Poslední názor: 16.4.
- JMHZ doregistrace údajů zaměstnanci Poslední názor: 15.4.
- JMHZ Poslední názor: 15.4.
- Přehled OSVČ ČPZP Poslední názor: 15.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
-
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
-
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
-
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
-
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
-
Ženám rostou důchody v posledních letech rychleji než mužům
ČLÁNKY DO MAILU
25. 4. 2013 7:14
Dohoda o provedení práce sml od 11.5.2012 - 31.12.2012. Smlouva se neprodlužovala, tudíž DPP ukončena k 31.12.2012. Po ukončení předáno zaměstnanci Potvrzení o zaměstnání , kde je, že pracoval od 11.5.2012 - 31.12.2012. Druh pr. pom. - Dohoda o provedení práce. JSEM povinna DPP ještě ukončovat písemnou formou??? Myslím tím, že zaměstnanci písemně sdělím, že DPP končí k 31.12.201 a dále se neprodlužuje??? Moc děkuji .