Nevyčerpaná dovolená

• mc (neregistrovaný)

  25. 4. 2013 9:11

  Pokud zaměstnanec v kalendářním roce, ve kterém na dovolenou vzniklo právo, ji nevyčerpá, převede se do dalšího roku za podmínky, že jejímu čerpání bránily buď vážné provozní důvody nebo překážky v práci na straně zaměstnance. Ale jakým způsobem zaměstnavatel případné kontrole z OIP může prokázat, že šlo o vážné provozní důvody? Stačí říct, zaměstnanec měl moc práce a nešlo, aby si dovolenou vybral?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 4. 2013 10:06

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená
    Prostě, musíte umět obhájit.