Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
Ženám rostou důchody v posledních letech rychleji než mužům
25. 4. 2013 11:52
Dobrý den, prosím chápu to dobře ?
1. Zaměstanavatel je povinnen na pracovišti zajistit pitnou vodu a to buď ve formě pitné vody z kohoutku a pokud ji z kohoutku není schopen zajistit, tak ve formě neperlivé vody - je to vše daňovým nákladem a DPH si mohu uplatnit. §24 odst2 j
2. Zaměstnavatel je povinnem zajistit zaměstnanci ochrané nápoje a to pouze za určitých tepel. a chladných podmínek na pracovišti ve formě neperlivé vody - zde opět platí §24 odst.2 j daňově uznatelné, lze odpočet DPH. To znamená, že pokud mám na pracovišti celoročně 23 stupnů, zaměstnavatel není povinnen poskytnout ochran. nápoje. Prosím, kde bych našla za jakých pracovních podmínek jsme povinni ochran.nápoje poskytnout ?
3.Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnancům další nápoje např. káva, ochucená voda, ale toto není daňově uznatelný náklad dle §25 odst.1 zm a mohu si zde uplatnit DPH ?
Děkuji za všechny názory.