Odchod zaměstnankyně

• fnuk (neregistrovaný)

  25. 4. 2013 11:59

  Dobrý den. Máme zaměstnankyni, která je těhotná, odchod na mateřskou v polovině července. Má zbytek letošní dovolené, nechce zůstat v pracov. poměru. Vím, že my ji dát výpověď nemůžeme. Může ona dát sama výpověď ke dni před odchodem na mateřskou? Nepřijde o mateřskou? V PP je u nás od r. 2005. Popř. by mohla jít na neschopenku, kterou by ukončila den před nástupem na mateřskou a tím dnem by skončil i PP?
  Mockrát děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 4. 2013 12:02

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: odchod zaměstnankyně
    ona může dát výpověď kdykoliv, o mateřskou nepřijde, protože i kdyby PP skončil nyní, do 180 dnů nastoupí na mateřskou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 4. 2013 12:03

    Kara (neregistrovaný)

    Re: odchod zaměstnankyně
    Ovšem nechápu, proč nechce zůstat v pracovním poměru. Vždyť to jí žádnou výhodu nepřinese, naopak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 4. 2013 12:57

    fnuk (neregistrovaný)

    Re: odchod zaměstnankyně
    Pokud by neukončila PP, bude mít nárok na dovolenou za r. 2014. PPM bude do začátku února 2014.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 4. 2013 13:36

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: odchod zaměstnankyně
    pokud by neukončila PP, bude mít nárok na celou roční výměru dovolené (pokud nebud enemocná déle než 100 dnů) a i na nějakou část z r.2014 (ne na celou, pravděpodobně na 1/12-2/12)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 4. 2013 13:50

    fnuk (neregistrovaný)

    Re: odchod zaměstnankyně
    Děkuji. Ještě jeden dotaz. Zaměstnankyně by měla jít od pondělí na neschopenku (to jsem se právě dozvěděla), ale má ještě letošní dovolenou. I když bude mít vystavenou neschopenku, může místo toho čerpat dovolenou? Nebo by se musela neschopenka zrušit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 4. 2013 13:52

    Líba (neregistrovaný)

    Re: odchod zaměstnankyně
    Ne, i kdyby už měla dovolenou, tak neschopenka ji ruší.

    •   Zobrazit celé vlákno