Evidence docházky-DPP

• MiškaK. (neregistrovaný)

  25. 4. 2013 14:22

  Prosím, jakým způsobem vedete docházku u zaměstnanců na DPP?
  Je třeba, aby byla docházka vedena jako u zam.v PP (tedy začátek, konec směny, přestávka), když tito zaměstnanci jen vypomáhají, chodí
  občas, na pár hodin, nepravidelně? Máme zaměstnanců na DPP dost,
  někteří odpracují jen málo hodin měsíčně.
  Jak to vedete ostatní? Poprosím vás o zkušenosti, příp. o nějakou vhodnou tabulku k vedení docházky u těchto dohodářů.
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 4. 2013 15:05

    Petik (neregistrovaný)

    Re: evidence docházky-DPP
    Není nikde povinnost vést docházku u dohodářů.Buď řešíme klasickýma píchačkama,kde si vypisují hodiny nabo hlásí přímo vedoucímu a ten si zapisuje a nebo je můžete zadat do docházkového systému a tam budete mít hodiny přesně.Záleží na Vás jaký systém si vzolíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 4. 2013 15:18

    xJ (neregistrovaný)

    Re: evidence docházky-DPP
    § 96 zákoníku práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 4. 2013 16:31

    

    pája

    Re: evidence docházky-DPP
    povinnost vést evidenci docházky u zaměstnanců neukládá žádný zákon, je to jen věcí zam-tele, jestli a jak si ji povede.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 4. 2013 16:42

    Ondřej Drbal (neregistrovaný)

    Re: evidence docházky-DPP
    no já teda nevím...
    §96 (1) Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci s vyznačením začátku a konce ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 4. 2013 17:18

    xJ (neregistrovaný)

    Re: evidence docházky-DPP
    Pája odmítá "evidenci docházky" ale určitě myslí evidenci s vyznačením začátku a konce odpracované směny, práce přesčas, další dohodnuté práce přesčas, noční práce, doby v době pracovní pohotovosti, pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 4. 2013 17:30

    L.K. (neregistrovaný)

    Re: evidence docházky-DPP
    Ještě další otázka:
    U zaměstnanců na PP (samozřejmě docházka od-do s přestávkou) je třeba, aby docházku podepsali nebo je to jedno, můžu mít docházky jednotlivých zaměstnanců nepodepsané?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 4. 2013 21:24

    AMa (neregistrovaný)

    Re: evidence docházky-DPP
    Tento paragraf pro dohodáře neplatí. Souhlasím s Pájou.
    V § 77 odst.2 (písm. d) se výslovně uvádí, že se dohodářů netýkají ustanovení ZP o pracovní době a době odpočinku, pouze výkon práce nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 4. 2013 7:04

    MH (neregistrovaný)

    Re: evidence docházky-DPP
    Jak dokážete při kontrole, že zaměstnanec na DPP nepřekorčil 300 h za rok?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 4. 2013 7:10

    MiškaK. (neregistrovaný)

    Re: evidence docházky-DPP
    Prokážu to samozřejmě evidencí odpracovaných hodin a výpočtem hodiny x hod.sazba = hrubý příjem.
    Jde mi ale o to, zda dělat stejnou evidenci docházky jako u zaměstnanců na PP (doba od-do, přestávky) nebo stačí vypsat jen dny, kdy dohodář pracoval a uvést počet hodin.
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 4. 2013 9:12

    

    pája

    Re: evidence docházky-DPP
    >>>Prosím, jakým způsobem vedete docházku u zaměstnanců
    >>>na DPP?
    >>>Je třeba, aby byla docházka vedena jako u zam.v PP
    
    >>
    >>povinnost vést evidenci docházky u zaměstnanců
    >>neukládá žádný zákon, je to jen věcí zam-tele, jestli
    >>a jak
    >>si ji povede.
    >
    >no já teda nevím...
    >§96 (1) Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých
    >zaměstnanců evidenci s vyznačením začátku a konce ...
    
    to máte pravdu, ale v tomto § se nic nepíše o evidenci docházky, což je kapku jiný problém, než vedení evidence hodin odpracovaných, přesčasů atd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 4. 2013 9:31

    MiškaK. (neregistrovaný)

    Re: evidence docházky-DPP
    Pane Pájo, prosím, jak byste to tedy prakticky viděl u těch dohodářů -
    co má být podkladem k zúčtování odměn?
    A co podepisování docházky, odprac.hodin u zaměstnanců v PP?
    Děkuji moc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 4. 2013 11:21

    

    pája

    Re: evidence docházky-DPP
    evid.docházky: dle rozh. zam-tele- elektronicky nebo jiným způsobem, eviduje se pouze příchod a odchod
    
    ev. dle § 96- na každého zam-ce musí být vedena evidence odpr.doby, přesčas atd. s vyznačením začátku a konce směny, příp. přestávky
    ev. u DPP stačí jen kolik hod. odpracoval v ten den nebo týden, podle toho se spočítá odměna
    
    podpisy u evid. odpr. doby atd. dle § 96 není nutno zajišťovat

    •   Zobrazit celé vlákno