Srážky ze mzdy

• Vally (neregistrovaný)

  26. 4. 2013 11:05

  Dobrý den,
  
  mám tady případ, kdy jsem dostala pokyn srazit zaměstnanci ze mzdy 10% z důvodu porušení vnitřní směrnice týkající se zdržování se na pracovišti po ukončení pracovní doby. Částka má být zaslána jako sponzorský dar pronajímateli. Můžete mi prosím někdo poradit, kde je upraveno, že je takto možné strhnout peníze (asi se bude počítat z hrubé mzdy?) a jak můžu proúčtovat, že je zašleme jinam? Nebo se to počítá z čisté mzdy?
  
  Moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 4. 2013 11:09

    Jiří Pulec (neregistrovaný)

    Re: srážky ze mzdy
    srážky (mimo daně a SZP) můžete strhávat POUZE se souhlasem zaměstnance nebo soudu (př. exekuce, výživné). To by si firma mohla bez problémů strhnout celou mzdu - a to je podle mě DOST hnusné!!!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 4. 2013 11:42

    Kara (neregistrovaný)

    Re: srážky ze mzdy
    Tak pokud porušil pracovní povinnosti (např. odešel z práce bez povolení dřív apod.), tak ho zaměstnavatel může finančně potrestat. Ovšem z čisté nemůžete srazit nic, nemůžete srážet nějakou "pokutu". Pokud zaměstnanec poruší pracovní povinnosti, pak ho může zaměstnavatel potrestat tak, že mu nepřizná pohyblivou složku mzdy (prémie) nebo mu dá prémií méně. Tzn. že on pak dostane méně hrubého.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 4. 2013 11:58

    Vally (neregistrovaný)

    Re: srážky ze mzdy
    Děkuji za reakce. Tušila jsem, že to nebude jen tak. Také si myslím, že by nemělo být možné strhnout z výplaty nic, protože existuje platná smlouva, navíc bez pohyblivé složky mzdy. V tomto případě byste tedy doporučili toto obejít, aby např. zaměstnanec zaplatil částku sám ze svého účtu? On totiž s tou srážkou souhlasí.
    
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 4. 2013 12:22

    

    v.e.n.d.y.

    Re: srážky ze mzdy
    Ano, to je řešení. Protože to, co jste se srážkou chtěli udělat (sponzorský dar), tak na to zas musíte mít smlouvu Vy, jako organizace s tím, komu chcete poskytnout. Zaměstnanec si může se soukromého účtu posílat co kam chce...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 4. 2013 13:02

    Vally (neregistrovaný)

    Re: srážky ze mzdy
    Moc děkuji za odpověď. Chtěla jsem se tímto dotazem jen ujistit, zda jako mzdová účetní nemám povinnost se zabývat přes mzdy příkazem pana ředitele k proúčtování této záležitosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2013 20:40

    Jiří Pulec (neregistrovaný)

    Re: srážky ze mzdy
    Ano, to jsem se špatně vyjádřil. Z čisté mzdy nemůže zaměstnavatel bez zam-cova souhlasu srazit nic, z hrubé může nepřiznat část nebo celou výši prémií, popř. osobní ohodnocení

    •   Zobrazit celé vlákno