Změna místa výkonu práce bez dodatku

• nolipod (neregistrovaný)

  26. 4. 2013 13:46

  Dobrý den! Vážení, erudovaní :) Mám takovej špek. V průběhu mého čerpání RD se změnila adresa provozovny z "A" na "B" (upřesním do jiného okresu, "A"- zrušeno) Je to 6 měsíců, co jsem se vrátila do zaměstnání a aniž by mi dosud zaměstnavatel změnil smlouvu (či napsal dodatek) ohledně této změny adresy, nastoupila jsem rovnou na adr. "B" Osobně jsem s tím neměla problém, ikdyž musím dojíždět nyní dál. Nyní mě chce ale zaměstnavatel přeřadit znovu na jinou provozovnu "C", která je podstatně dál a to se mi již nezamlouvá. Budu mít nárok na odstupné, pokud mu to neodsouhlasím, nepodepíšu? Moc děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 4. 2013 16:33

    

    VH

    Re: Změna místa výkonu práce bez dodatku
    A to B se ruší? Pokud nebude rozhodnuto o org. změně, odstupné nenáleží, můžete jenom nesouhlasit a zůstat na B.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 4. 2013 18:09

    nolipod1 (neregistrovaný)

    Re: Změna místa výkonu práce bez dodatku
    "B" se neruší! Spíše mám pocit, že tak zaměstnavatel činní, aby se zbavil zaměstnanců bez odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 4. 2013 23:28

    

    VH

    Re: Změna místa výkonu práce bez dodatku
    Pokud se B neruší, seďte,kde jste a nespekulujte o odstupném. Ofertu zaměstnavatele zvažte, souhlasit nemusíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 4. 2013 9:44

    nolipod (neregistrovaný)

    Změna místa výkonu práce bez dodatku
    Děkuji, úplně jsem Vás ale nepochopila..proč nemám spekulovat o odstupném?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 4. 2013 22:12

    

    VH

    Re: Změna místa výkonu práce bez dodatku
    protože jste nezmíinila rozhodnutí o org. změně. Samotný nesouhlas právo na odstupné nezakládá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 4. 2013 22:20

    nolipod2 (neregistrovaný)

    Změna místa výkonu práce bez dodatku
    Nezlobte se na mne, nevím co je přesně org.změna, resp. co z ní vyplývá. Jsem laik, proto jsem se obrátila s dotazem sem..;) Takže jak to tedy je, když se "B" neruší? Mohou mě přesunout na "C", a když nebudu souhlasit, mohou mě vyhodit bez odstupného?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 4. 2013 22:43

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Změna místa výkonu práce bez dodatk
    Organizační změna by byla, kdyby se Vaše pracovišt+ B rušilo a zaměstnavatel by pro Vás hledal další uplatnnění. Protože se podle Vašeho popisu B neruší, nemohou Vás bez Vašeho souhlasu (podpisu dodatku pracovní smlouvy, kde jistě máte uvedeno místo výkonu práce) přesunout na pracoviště C. Jsou povinni Vám přidělovat práci na místě B dle pracovní smlouvy. Jiná je otázka, jaké jsou vztahy jaké podmínky Vám tím zůstanou.Ale to už tady nevyřešíme. Vyhodit Vás jen tak nemohou, vždy musí mít důvod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 4. 2013 22:58

    nolipod3 (neregistrovaný)

    Změna místa výkonu práce bez dodatk
    Děkuji Vendy :) a to i přesto, že nemám "B" ve smlouvě? Jak jsem psala na začátku...byla jsem v době stěhování na RD a zapoměli na mě s dodatkem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 4. 2013 23:13

    nolipod3 (neregistrovaný)

    Re: Změna místa výkonu práce bez dodatk
    Ještě jsem si uvědomila a abych byla přesnější...Sídlo máme "A", místo výkonu "B", to se během moji RD změnilo (zrušilo) na "C" - to už nemám ve smlouvě, ale po nástupu z RD na "C" pracuji 6 měsíců, a teď chtějí přesun na "D", přičemž "C" se neruší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 4. 2013 23:17

    nolipod3 (neregistrovaný)

    Re: Změna místa výkonu práce bez dodatk
    Co se týče zrušení "C" - jednalo se o přestěhování, domnívám se, protože sídlo je furt stejné...nemám pravdu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 4. 2013 23:40

    

    VH

    Re: Změna místa výkonu práce bez dodatk
    Znovu jsem si pročetla, co uvádíte-původně zmiňujete A a B, nyní C a dokonce D. Psala jste, že na B pracujete, ale nemáte dodatek ke smlouvě. Teď píšete o D.O žádný špek se nejedná, jenom nejste schopná sdělit výchozí údaje. Škoda času.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2013 0:10

    nolipod4 (neregistrovaný)

    Změna místa výkonu práce bez dodatku
    Ano jsem si toho vědoma, že jsem to původně špatně uvedla, došlo mi to, až mi napsala Vendy...Jsem jen "zaměstnanec", kdybych byla erudovaná v účetních a pracovně-právních vztacích, tak bych přece sem nepsala...;) Tak moc prosím o radu! Mohu si dovolit odmítnout-nepodespat a nechat si dát výpověď, za předpokladu, že mi dají odstupné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2013 17:30

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Změna místa výkonu práce bez dodatku
    Jak jsem to pochopila já: firma má sídlo na adrese A. Vy máte v pracovní smlouvě místo výkonu práce na adrese B (takže adresa sídla není vůbec podstatná, podstatné je, kde máte sjednané místo výkonu práce). Po rodičovské jste ale začala pracovat na adrese C, aniž jste podepsala dodatek ke smlouvě se změnou místa výkonu práce (z B a C). A tam pracujete doteď. Jelikož jste začala pracovat na adrese C a pracujete tam, tak tím jste souhlasila se změnou (z B na C). Teď zaměstnavatel chce, abyste pracovala na adrese D. Buď tam půjdete pracovat (podepíšete změnu místa výkonu práce) nebo odmítnete a budete dále pracovat a trvat na přidělování práce na místě C. Zaměstnavatel možná rozhodne, že v této provozovně jste nadbytečná (nebo možná tuto provozovnu chce zrušit nebo přestěhovat na místo D, nepochopila jsem, jak to přesně je, jestli D existuje současně s C nebo ne), takže v takovém případě by Vám dal výpověď nebo byste se spolu dohodli na skončení prac. poměru z důvodu nadbytečnosti nebo rušení nebo stěhování zaměstnavatele (ve všech těchto případech náleží odstupné).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2013 18:05

    nolipod5 (neregistrovaný)

    Poděkování
    Milá Karo, Vaše rekapitalce situace je naprosto správná! :) Moc děkuji za naprosto jednoduché ale pro mne zcela sroumitelné vysvětlení :) Také děkuji za Vaši empatii a shovívavost vůči nám neerudovaným, neschopným. Snad jsou tyto stránky určeny právě pro nás ;) A také díky, že jste si udělala čas, narozdíl od VH. Mějte se krásně!

    •   Zobrazit celé vlákno