Dohoda o pracovní činnosti a ZP

• xyxy

  28. 4. 2013 2:00

  Dobrý den,
  mám dotaz jestli při uzavření smlouvy DPČ zaměstnavatel platí ZP za zaměstnance, při výdělku 2500 hrubého za měsíc. A jaký je rozdíl, když je sepsáno Prohlášení k dani.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 4. 2013 9:09

    Jiří Pulec (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti a ZP
    pokud podepíše prohlášení k dani, může uplatnit slevy na dani (a dostane vyšší čistou mzdu). zaměstnavatel platí SZP v každém případě (9 a 26%)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2013 9:58

    

    xyxy

    Re: Dohoda o pracovní činnosti a ZP
    Děkuji za odpověď,
    na internetu jsem se dočetla že povinnost zaměstnavatele strhávat pojistné na zdrav. a soc. pojištění vzniká, když měsíční odměna překročí částku 2500Kč. Víte, jde mi o to, že když jsem od 19.4. začala vykonávat příležitostnou práci na DPČ, musím si platit ZP - 1080Kč nebo jej za mne platí právě zaměstnavatel s kterým mám dohodu uzavřenou. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2013 13:23

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti a ZP
    podepsané prohlášení se SP a ZP vůbec nesouvisí, to je podstatné pro daň. SP se vždy platí pouze z výdělku. Pokud v některém měsíci váš hrubý výdělek dosáhne 2500,- Kč, pak je zaměstnavatel povinen za vás odvést ZP z minimální mzdy, tedy celkem těch 1080 Kč, pokud 2500 Kč nedosáhne, jste povinna si ZP ve výši 1080 Kč zaplatit sama. V tom případě vám ZP z DPČ žádné nestrhne. To vše za předpokladu, že nejste hlášena na ÚP nebo nejste osobou, za kterou je plátcem pojistného stát.

    •   Zobrazit celé vlákno