Re: Nahlášení dovolené
Podmínka 14 dnů platí pro zaměstnavatele. Ale pokud zaměstnanec o dovolenou žádá mimo stanovený rozvrh dovolené, tak asi důvod bude zaměstnavatel chtít znát, aby mohl posoudit naléhavost.
Ovšem nemusí důvody rozebírat před ostatními zaměstnanci, paní by měla zaměstnavatele upozornit na to, že je jí to nepříjemné. Třeba si to zaměstnavatel ani neuvědomuje.
Re: Nahlášení dovolené
Nepíšu, že MUSÍ nahlásit 14 dní předem, ale že by měla. Vím, že toto zákon neukládá, ale je výhodné nahlásit předem, aby si zaměstnavatel mohl zajistit adekvátní náhradu, popř. jinak rozložit práci.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
Ženám rostou důchody v posledních letech rychleji než mužům
29. 4. 2013 8:48
Jsem prosím povinná sdělovat svému nadřízenému důvod dovolené? Jedná se o 1 max. 2 dny. Šéf to pak řeší před ostatními, což mi připadá, že ztrácím soukromí. Děkuji