Pracovní poměr, poté dohoda o pr. práce

• Zoja N. (neregistrovaný)

  29. 4. 2013 10:59

  Prosím o radu:
  
  pracovní poměr na dobu určitou uzavřen se zaměstnancem od
  
  1. 11. do 31. 12. 2012, poté prodloužen zase na dobu určitou
  
  od 1. 1. 2013 do 31. 3. 2013. Zaměstnanec poté ve firmě skončil.
  
  Mohu ho nyní od 1. 5. 2013 zaměstnat na dohodu o provedení práce?
  
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 4. 2013 11:03

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr, poté dohoda o pr. pr
    Proč by ne? Zaměstnejte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 4. 2013 12:19

    jolanta (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr, poté dohoda o pr. pr
    Přidám se k dotazu: dáte mu nové číslo zaměstnance=nový mzdový list, nebo obnovíte starý mzdový list?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 4. 2013 12:30

    Zoja N. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr, poté dohoda o pr. pr
    Dám mu nové číslo, bude mít nový mzdový list, nebude podepisovat prohlášení, takže srážková daň.

    •   Zobrazit celé vlákno