Dohoda a odstupné

• VerVer (neregistrovaný)

  30. 4. 2013 0:19

  Dobrý den,
  
  budu nastupovat do zaměstnání po tříleté RD. Již nyní vím, že se mnou chce zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr, jelikož bylo mé místo během rodičovské zrušeno. Jen chci být připravena na varianty, které mi určitě zam-tel předloží. Buďto mi dá výpověď s výp. dobou a odstupným anebo se bude chtít dohodnout na rozvázání prac. poměru dohodou a mě zajímá, zda do dohody může být uvedena informace o odstupném nebo to v případě dohody nelze? Měla bych nárok na 3-měsíční odstupné + 2 měsíce výpovědní doba, takže celkem 5 platů....
  
  Děkuji za Váš čas

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 4. 2013 5:56

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: dohoda a odstupné
    Buď výpověď, tak jak jste psala - 2 měsíční výpovědní doba + 3 měsíční odstupné nebo ukončení dohodou a v tom případě bych trvala na tom, aby v dohodě o ukončení prac. poměru byl zapsán násobek odstupného (trvala bych na 5 měsíčním). Pokud by odstupné nebylo zapsáno a ani dle kterého § ZP byl PP ukončen, pouze že byl ukončen dohodou, pak byste se odstupného nedočkala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2013 6:54

    VerVer (neregistrovaný)

    Mockrát děkuji :-))
    >>Dobrý den,
    >>
    >>budu nastupovat do zaměstnání po tříleté RD. Již nyní
    >>vím, že se mnou chce zaměstnavatel rozvázat pracovní
    >>poměr, jelikož bylo mé místo během rodičovské
    >>zrušeno.
    >>Jen chci být připravena na varianty, které mi určitě
    >>zam-tel předloží. Buďto mi dá výpověď s výp. dobou a
    >>odstupným anebo se bude chtít dohodnout na rozvázání
    >>prac. poměru dohodou a mě zajímá, zda do dohody může
    >>být
    >>uvedena informace o odstupném nebo to v případě
    >>dohody
    >>nelze? Měla bych nárok na 3-měsíční odstupné + 2
    >>měsíce výpovědní doba, takže celkem 5 platů....
    >>
    >>Děkuji za Váš čas
    >
    >Buď výpověď, tak jak jste psala - 2 měsíční výpovědní
    >doba + 3 měsíční odstupné nebo ukončení dohodou a v
    >tom případě bych trvala na tom, aby v dohodě o ukončení
    >prac. poměru byl zapsán násobek odstupného (trvala
    >bych na 5 měsíčním). Pokud by odstupné nebylo zapsáno a
    >ani dle kterého § ZP byl PP ukončen, pouze že byl
    >ukončen dohodou, pak byste se odstupného nedočkala.

    •   Zobrazit celé vlákno