Nárok na dovolenou

• G. (neregistrovaný)

  2. 5. 2013 9:18

  Dobrý den, prosím o radu, když zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 1.3. a v dubnu si chce vybrat dovolenou, na kolik dní má nárok? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 5. 2013 9:21

    all (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, jinak viz § 211 až 223 zákoníku práce, prostudujte a pokud vám nebude něco konkretního jasné, napište.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2013 9:24

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    pokud odpracoval 21 dní, tak má nárok na 1/12 roční výměry (1,5 dne nebo 2 dny, podle toho, kolik máte), jinak také - chtít může, ale dovolenou určuje zaměstnavatel :-)
    a v dubnu si chce vybrat ? už je květen...
    a pak také zaměstnavatel může povolit čerpání dovolené, na kterou ještě nevznikl nárok, pokud je předpoklad, že nárok vznikne, takže je na zaměstnavteli, kolik mu povolí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2013 9:28

    G. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    no dělám výkopové práce a jak byl po velikonocích sníh tak chlapi nepracovali a brali dovolenou tak jsem chtěla vědět zda i tento má nárok na dovolenou. Odpracoval celý březen tj.21 prac.dnů
    tak nevím, zda mu 4 dny mohu proplatit

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 5. 2013 9:59

    all (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    a on chtěl čerpat dovolenou ? Pokud ne, a zaměstnavatel mu ji nenařídil 14 dní písemně předem, tak nemůžete dávat dovolenou, ale je to překážka na straně zaměstnavatele a platíte průměrem. Dovolenou nelze dávat automaticky, když se nedá pracovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2013 10:30

    G. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    chtěl ji čerpat, jako ostatní. Chápu dobře, že když se kvůli počasí nedá venku pracovat, tak zaměstnavatel MUSÏ platit zaměstnancům průměrem?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2013 10:39

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    no jo, chápete

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2013 10:50

    HT (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Dobrý den, my jsme stavební firma a pokud nelze pokračovat v práci z důvodu špatného počasí, platíme 60% průměrného výdělku. Koukněte do ZP na paragraf 207:
    
    Prostoje a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy
    Nemůže-li zaměstnanec konat práci
    
    a) pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami, jde o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku,
    b) v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2013 10:55

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    >>>>
    >>>>a on chtěl čerpat dovolenou ? Pokud ne, a
    >>>>zaměstnavatel mu ji nenařídil 14 dní písemně předem,
    >>>>tak nemůžete
    >>>>dávat dovolenou, ale je to překážka na straně
    >>>>zaměstnavatele a platíte průměrem. Dovolenou nelze
    >>>>dávat
    >>>>automaticky, když se nedá pracovat.
    >>>
    >>>chtěl ji čerpat, jako ostatní. Chápu dobře, že když
    >>>se
    >>>kvůli počasí nedá venku pracovat, tak zaměstnavatel
    >>>MUSÏ platit zaměstnancům průměrem?
    >>no jo, chápete
    >
    >Dobrý den, my jsme stavební firma a pokud nelze
    >pokračovat v práci z důvodu špatného počasí, platíme 60%
    >průměrného výdělku. Koukněte do ZP na paragraf 207:
    >
    >Prostoje a přerušení práce způsobené nepříznivými
    >povětrnostními vlivy
    >Nemůže-li zaměstnanec konat práci
    >
    >a) pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na
    >strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo
    >pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými
    >provozními příčinami, jde o prostoj, a nebyl-li
    >převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu
    >ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku,
    >b) v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými
    >povětrnostními vlivy nebo živelní událostí a nebyl-li
    >převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo
    >platu ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku.
    když jsem pracovala ve stavební firmě, využívali jsme konto pracovní doby. Tj. přesčasy, které zaměstnanci měli ve dnech, kdy bylo hezky, se ukládaly na konto a vybíraly je, když bylo ošklivo
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2013 11:00

    HT (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Tedy paní RenatoH, to je velmi dobrý nápad. Zkusím to zrealizovat....Děkuji :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2013 11:13

    G. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Děkuji moc za reakce ;-)

    •   Zobrazit celé vlákno