Sdělení o návratu do zaměstnání po MD

• ajucha (neregistrovaný)

  2. 5. 2013 13:50

  Dobrý den, prosím o radu, zda existuje nějaký zákon, jak dlouho dopředu musí zaměstnankyně na MD nahlásit zaměstnavateli, zda se vrátí do zaměstnání po skončení MD nebo bude dále čerpat RD. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 5. 2013 14:00

    Kara (neregistrovaný)

    Re: sdělení o návratu do zaměstnání po M
    Zákoník práce říká, že čerpání RD musí zaměstnavatel umožnit do doby, o kterou si požádal(a), nejdéle ale do 3 let dítěte.
    Takže jinak řečeno - pokud chce čerpat rodičovskou, musí o ni požádat a určit dobu, jak dlouho na ní chce být (nejdéle do 3 let dítěte). Ale i když písemně nepožádá a zůstane po MD doma, má se za to, že požádala konkludentně (tzn. že tím nevrácením se do práce dala najevo, že zůstává na RD). V takovém případě se to bere, jakoby požádala o RD do 3 let dítěte.
    Mezi MD a RD je možné požádat o vyčerpání řádné dovolené. Tzn. že na konci MD požádá o čerpání ŘD a buď hned nebo před koncem vyčerpání ŘD požádá o čerpání RD a určí dobu, jak dlouho na ní chce být.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2013 14:23

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: sdělení o návratu do zaměstnání po M
    Jinak řečeno, nemusí nic hlásit. Musíte počkat, jestli po MD přijde nebo ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2013 14:59

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: sdělení o návratu do zaměstnání po M
    a ještě jinak řečeno - já jsem se zatím nesetkala s nikým, kdo by po MD ihned nastoupil do práce a nečerpal RD. Samozřejmě, vyloučené to není, ale většinou matky čerpají RD.

    •   Zobrazit celé vlákno