Hlavní navigace

Zaměstnankyně a dohoda o provedení práce

  • (neregistrovaný) 90.182.178.---

    3. 5. 2013 15:35

    Zaměstnankyně je na mateřské dovolené, firma potřebuje krátkodobou výpomoc na 3-4 hodiny denně po dobu 3 dnů. Jak řešit mzdu? Pomocí dohody o provedení práce? Může to být?
    Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 3. 5. 2013 17:22

      xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---

      Re: Zaměstnankyně a dohoda o provedení p
      Je skutečně na mateřské dovolené? Jedná se o práci, kterou vykonávala před nástupem na MD a nebo o jinou než má v pracovní smlouvě

    • 3. 5. 2013 19:24

      puamik (neregistrovaný) 46.149.119.---

      Re: Zaměstnankyně a dohoda o provedení p
      Ano, je skutečně na mateřské. A jedná se o práci, kterou vykonávala před mateřskou dovolenou.

    • 6. 5. 2013 9:59

      xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---

      Re: Zaměstnankyně a dohoda o provedení p
      zákoník práce § 34b
      Zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny.

      Tak že na stejný druh práce nemůžete uzavírat DPP a ani není možné, aby při pobírání PPM vykonávala zaměstnání, ze kterého jí PPM náleží, tak že to nejde ani vyřešit prací při PPM. Trochu jiné to bude, až bude čerpat RD. Tam by mohla u stejného zaměstnavatele vykonávat DPP, ale na jiný druh práce.

    • 6. 5. 2013 10:09

      puamik (neregistrovaný) 90.182.178.---

      Re: Zaměstnankyně a dohoda o provedení p
      Děkuji moc za pomoc

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).