Hlavní navigace

HPP a VPP

  • (neregistrovaný) 89.203.137.---

    6. 5. 2013 9:07

    Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec měl v letech 2010-2012 k hlavnímu pracovnímu poměru ještě další pracovní poměr v jiné firmě na 2000 Kč měsíčně. Mzdová účetní mu odváděla soc. a zdravotní z této částky. Je to správně? Aby nemusel platit soc. a zdrav. poj. musela by být smlouva sepsána jako zaměstnání malého rozsahu? Nyní se jde na kontrolu na sociálku. Bylo by možné požádat o vrácení SP, pokud by smlouva byla správně napsána?
    A ještě dotaz na ELDP. V zaměstnání s HPP mu ho dělali a jak v zaměstnání s vedlejším prac. poměrem.
    Moc děkuji za odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 6. 5. 2013 17:13

      Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

      Re: HPP a VPP
      Jako VPP už se to nenazývá. Všechno jsou to prostě pracovní poměry. Pokud by byla smlouva sepsaná tak, že by ji bylo možné vyhodnotit jako ZMR a výdělek byl do 1999 Kč (později do 2499 Kč, jen už nevím, jestli od r. 2011 nebo 2012), pak by se neodvádělo sociální pojištění. Pokud by to takto všechno bylo, sociálka by vypočítala přeplatek. Ovšem v takovém případě by se mu nevystavoval ELDP, protože by nebyl pojištěný. A taky pokud byl nemocný, by mu nenáležela náhrada ani nemocenské (protože by nebyl pojištěný).
      Pokud nešlo podle smlouvy o ZMR, tak se odvádí SP z každé částky a vyhotovuje se ELDP.
      Zdravotní pojištění se ale u pracovního poměru (ať už ZMR nebo neZMR) musí odvádět vždycky. To se neodvádí pouze u DPČ, pokud je nižší než 2500, dříve 2000 (ať už je ZMR nebo ne).

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).