Zam. - porušení - lze snížit mzdu?

• Vsi (neregistrovaný)

  6. 5. 2013 10:27

  Dobrý den,
  
  máme zaměstnance, kterému potřebujeme za porušování pracovní kázně snížit "kázeňsky" mzdu.
  
  Mzdu má ale sjednánu ve smlouvě bez rozdělení na základní mzdu a prémiovou složku, prostě má 15 tis hrubého bez jakéhokoliv dalšího členění složek mzdy.
  
  Prosím můžu mu i takto "sebrat" např. 500 Kč ze mzdy za méně závažné porušení pracovní kázně? Pokud ano, pak musí předcházet písemné upozornění na porušování s výhružkou rozvázání pracovního poměru + sakce 500 Kč?
  
  Moc díky mzdovkám za radu. Mzdy sice zpracovávám, ale jen velmi jednoduché, a řešení těchto problémů je pro mě již vyšší liga ...
  
  Nevím, jak se to běžně řeší ...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 5. 2013 10:29

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Zam. - porušení - lze snížit mzdu?
    Pokud má mzdu sjednánu a oběma stranami podepsánu v pracovní smlouvě, nemůžete bez jeho souhlasu dělat nic!! Můžete mu poslat vytýkací dopisy, kde přesně specifikujete jeho prohřešky a uvedete, že při opakování s ním může být rozvázán pracovní poměr, ale to je tak všechno.....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 5. 2013 10:50

    

    pája

    Re: Zam. - porušení - lze snížit mzdu?
    >>Dobrý den,
    >>
    >>máme zaměstnance, kterému potřebujeme za porušování
    >>pracovní kázně snížit "kázeňsky" mzdu.
    
    -pojem pr.kázeň s novým ZP už neexistuje
    -snižovat mzdu, čili trestat zam-ce za porušení povinností snížením mzdy je v ZP ZAKÁZÁNO!
    >>
    >>Mzdu má ale sjednánu ve smlouvě bez rozdělení na
    >>základní mzdu a prémiovou složku, prostě má 15 tis
    >>hrubého
    >>bez jakéhokoliv dalšího členění složek mzdy.
    >>
    >>Prosím můžu mu i takto "sebrat" např. 500 Kč ze mzdy
    >>za méně závažné porušení pracovní kázně?
    
    ANI NÁHODOU
    Pokud ano,
    >>pak
    >>musí předcházet písemné upozornění na porušování s
    >>výhružkou rozvázání pracovního poměru + sakce 500 Kč?
    >>
    >>Moc díky mzdovkám za radu. Mzdy sice zpracovávám, ale
    >>jen velmi jednoduché, a řešení těchto problémů je pro
    >>mě již vyšší liga ...
    >>
    >>Nevím, jak se to běžně řeší ...
    >Pokud má mzdu sjednánu a oběma stranami podepsánu v
    >pracovní smlouvě, nemůžete bez jeho souhlasu dělat nic!!
    >Můžete mu poslat vytýkací dopisy, kde přesně
    >specifikujete jeho prohřešky a uvedete, že při opakování s ním
    >může být rozvázán pracovní poměr, ale to je tak
    >všechno.....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 5. 2013 11:19

    Vsi (neregistrovaný)

    Re: Zam. - porušení - lze snížit mzdu?
    *** děkuji oběma za radu. Přesně takto jsem to přednesla, ale raději jsem si to chtěla ověřit :-) tedy pokud není pohyblivá složka mzdy sjednána, tak nenadělá nic :-(
    
    Hezký den, VS

    •   Zobrazit celé vlákno