Rozvázání prac. poměru a nemoc

• Léňa71 (neregistrovaný)

  9. 5. 2013 9:27

  Prosím o pomoc.
  Zaměstnankyně sama ukončila prac.poměr dohodou ke dni 30.4.2013. Rozvázání bylo sepsáno ke dni 12.4.2013, nemoc nastala 15.4. a trvala do 8.5.2013. Zaměstnankyně je naším zaměstnancem do 8.5.2013? Myslím si to správně. Najdu takový příklad v zákoníku práce?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 5. 2013 9:33

    

    VH

    Re: Rozvázání prac. poměru a nemoc
    PP skončil 30.4.2013 (sama dohodou je nesmysl, museli jste souhlasit).

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 5. 2013 9:34

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání prac. poměru a nemoc
    Jestli dobře chápu dotaz, tak 12.4.2013 jste se dohodli na skončení pracovního poměru že ten skončí 30.4.2013. Jestli to tak je ta, pracovní poměr skončil 30.4. bez ohledu na nemoc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 5. 2013 10:00

    Léňa71 (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání prac. poměru a nemoc
    Děkuji za odpověď. Pan nebo paní xJ chápete to správně. Děkuji, zaměstnankyně se nám snažila zamotat hlavu, že je vše jinak. Ještě jednou mockrát díky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 5. 2013 13:39

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání prac. poměru a nemoc
    tak ještě ten ZP § 48
    odst.2) Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby.
    To co uváděla pracovnice by se týkalo výpovědi ze strany zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno