Nárok na dovolenou a průměr

• joan (neregistrovaný)

  9. 5. 2013 9:43

  Dobrý den, zaměstnanec byl v pracovní neschopnosti od října 2011 do poloviny března 2013.
  Celý rok 2012 byl nemocný, tudíž nevznikl nárok na dovolenou.
  Z roku 2011 si převádí 14 dní dovolené, v tomto roce promarodil 55 dní - takže žádné krácení.
  V roce 2013 nastoupil v polovině března.
  Řešíme s ním ukončení PP - zaměstnanec si našel něco jiného a my také nemáme zájem, aby u nás nadále pracoval.
  Když ukončíme dohodou PP k 31.5., tak nebude mít odpracováno 60 dní a tudíž mu vznikne nárok jen na 1/12 za každých 21 odpracovaných dní. V tomto případě by byly 2/12, že?
  
  Pokud by pracoval do 30.6.2013, tak by mu vznikl nárok na 6/12?
  
  V březnu si již vybíral starou dovolenou, použila jsem průměr, který měl naposledy v tom roce 2011, než omarodil. Teď si bude vybírat další dovolenou, jaký použiji průměr? za 1Q 2013, když tam byl skoro celý nemocný?
  Jsem začátečnice, tak Vám moc děkuji za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 5. 2013 9:50

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou a průměr
    Přesný počet nároků dnů dovolené vám nikdo nepoví, když jste nenapsala kdy začal pracovat, polovina března je nedostačující pojem. Dovolenou, kterou čerpal z loňského roku, jste měla zaplatit pravděpodobným průměrem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 5. 2013 10:23

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou a průměr
    já bych řekla, že s tím nárokem je to jasné - je to tak,jak píšete za předpokladu, že nebude již nemocný. Ukončení PP 31.5. - 2/12, 30.6. - 6/12. A je jedno, kdy v březnu nastoupilpo nemoci.

    •   Zobrazit celé vlákno