Re: prac. úraz - náhr.za ztrátu výdělku+
Prosím, náš zaměstnanec má také pracovní úraz - teprve 4 dny je na neschopence, v nemocnici nebyl a bude marodovat asi 14 dnů - jaký je postup? Kdy a komu se má hlásit? Zatím jsme sepsali jenom záznam o pracovním úrazu. Děkuji za jakoukoliv radu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
10. 5. 2013 6:57
Dobrý den,
zaměstnanci se stal pracovní úraz a my mu budeme doplácet do 100% náhradu za ušlý výdělek do mzdy. Jelikož marodí již déle než 21 dní a již mu vyplácí ND sociálka v nějaké výši, ze které mu strhává ND na exekuci, od nás dostane cca 14 tis jako náhradu za ztrátu na výdělku.
Podléhá tato ztráta na výdělku zdanění zaměstnance a můžeme z této částky srážet také na exekuce?
Děkuji Pil