Výpověď po rodičovské dovolené

• Petra08 (neregistrovaný)

  10. 5. 2013 12:52

  Dobrý den,
  kamarádka ke konci rodičovské zažádala firmu o neplacené volno, protože kvůli školkám nemohla nastoupit do práce v půlce dubna. Nemá ani hlídání a manžel je v práci. Zaměstnavatel to odsouhlasil, podepsal a během neplac.volna ji dal výpoveď. Dal ji 3měs. platy jako odstupné, žádné 2platy jako výpovědní lhůtu. Zaměstnavatel tak využil situace. Bohužel zaměstnavatel nabírá dál lidi a všem dává smlouvu na dobu neurčitou i co byli nabráni za ženy na mateřské. Je to v pořádku? Moc se mi to nezdá. Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 5. 2013 13:03

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď po rodičovské dovolené
    V době neplaceného volna není zaměstnanec chráněný před výpovědí, zamšětnavatel postupoval spávně dle ZP.
    To, že nabírá lidi dál a dává smlouvu na dobu neurčitou, bude zřejmě taky v pořádku, bude se jistě jednat o jiné pracovní místo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 5. 2013 14:36

    Petra09 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď po rodičovské dovolené
    Jistě, ale kdyby bývala si nežádala a firma ji to neodsouhlasila o neplacené volno,museli by ji dát 2m výpov.lh. plat a 3m odstupné. Takhle využili/zneužili situaci. Takže určitým způsobem super taktika.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 5. 2013 14:52

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď po rodičovské dovolené
    Běžte do háje, o neplacené volno žádala ona, takže laskavě neosočujte zaměstnavatele.
    Zaměstnanec si musí sám rozhodnout, co vlastně chce a co je pro něj důležité. Zaměstnavatel ničeho nezneužil ani nevyužil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 5. 2013 15:09

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Výpověď po rodičovské dovolené
    Dali jí výpověď, takže výpovědní lhůta běží, ale nebudou jí platit ani za práci (protože nepracuje), ani náhradu mzdy, protože jí žádná mzda neušla. Je to stejné, jako kdyby onemocněla, taky nedostane nemocenskou, protože má neplacené volno. Kdyby zaměstnavatel nebyl lidumil, tak jí to neplacené volno nepovolil a rozloučil by se s ní bez odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 5. 2013 15:23

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď po rodičovské dovolené
    Přesně tak, vždyť píšete, že neměla hlídání pro dítě, takže do práce nastoupit nemohla. On jí to neplacené volno povolit nemusel, ona by ale do práce nastoupit nemohla, takže by bylo na ní, aby ona sama požádala o ukončení (dohodla se) nebo aby ona sama dala výpověď. A skončila by bez odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno