Re: předání výplatního lístku
jako nadřízená je jednak vázána povinností chránit vaše osobní údaje, to by měla mít firma ošetřeno, ale na druhou stranu může kontrolovat, zda máte v pořádku výplatu, výkaz dnů, hodin, přesčasů a pod., to, že účetní zpracuje výpl. lístky, ještě neznamená, že je vše OK a ona, která jako nadřízená odpovídá za správnost vaší výplaty, že máte zaplaceno vše, co jste odpracovala a na co máte nárok, tak by to alespoň teoreticky mělo fungovat, ale třeba máte ve firmě sysstém nastaven jinak, to nevím.
Re: předání výplatního lístku
>>>>ještě
>>>>nesetkala a myslím si že je to přinejmenším nevhodné
>>>>chování naší nadřízené. Děkuji všem za
>>>>názor.
>>>>
>>>podle mého názoru jde o porušování zákona o ochraně
>>>osobních údajů, takže na to upozorněte a trvejte na
>>>tom,
>>>že lístek musíte dostat vy dor uky a ne aby někde
>>>cestoval.Pokud se týká nadřízené, tam si myslím, že
>>>má
>>>právo vidět lístek, ale jen ona,nikdo cizí.
>>
>>Můžete mi ještě říct jaké můžou být oprávněné důvody
>>jejího chování.
>
>jako nadřízená je jednak vázána povinností chránit
>vaše osobní údaje, to by měla mít firma ošetřeno, ale na
>druhou stranu může kontrolovat, zda máte v pořádku
>výplatu, výkaz dnů, hodin, přesčasů a pod., to, že účetní
>zpracuje výpl. lístky, ještě neznamená, že je vše OK a
> ona, která jako nadřízená odpovídá za správnost vaší
>výplaty, že máte zaplaceno vše, co jste odpracovala a
>na co máte nárok, tak by to alespoň teoreticky mělo
>fungovat, ale třeba máte ve firmě sysstém nastaven
Tak to u nás nefunguje. Když jsem měla špatně dovolenou, musela jsem si to na mzdovce vyřídit sama, jednou mi to vyřizovala personální, nikdy ne moje nadřízená. Také ostatním zaměstnancům tyto ,,reklamace'' vyřizuje paní na personálním. Proto si pořád myslím že je to jenom její výmysl, když se u ostatních zaměstnanců postupuje jinak. Děkuji Vám za odpovědi.
>jinak, to nevím.
Re: předání výplatního lístku
K tomu bych si dovolila říct, že není problém vyjet ze mzdového programu údaje o hrubé mzdě (o tom, kolik bylo mzdovkou zúčtováno hodin, přesčasů, dovolené apod.) - tyto údaje položkově za jednotlivé zaměstnance může dostat vedoucí. Ale čistá mzda je osobní věcí každého člověka. Nikomu jinému, kromě mzdovky, není nic do toho, kolik člověk uplatňuje dětí na slevy, kolik dostane dańového bonusu a jestli má případně nějaké exekuční srážky. Bohužel právě tyto údaje bývají nejčastěji "roznášenými informacemi po fabrice" a dokážkou nadělat hodně pekla mezi lidmi. Možná by bylo řešením, kdyby tazatel/ka požádala přímo na mzdové účtárně, že si bude výplatní lístky vyzvedávat osobně tamtéž.
Re: předání výplatního lístku
Děkuji moc za Vaše vyjádření a podporu, myslím si totéž. Moc mi vadí, že právě jenom naše nadřízená toto dělá, všichni ostatní ve stejné firmě ( co dělají ve výrobě a na směny = náročnější zpracování mzdy) mají lístky uzavřené. Já dělám v kanceláři, mzdu mám pořád stejnou, žádné přesčasy, příplatky a mzdu mi kontroluje.
Zítra přednesu svůj názor a uvidím, snad to dopadne dobře, jinak mám mzdovku po cestě z práce, tak by to nebyl problém, vyzvednout si lístek osobně.Ještě jednou Vám děkuji.
Re: předání výplatního lístku
>K tomu bych si dovolila říct, že není problém vyjet ze
>mzdového programu údaje o hrubé mzdě (o tom, kolik
>bylo mzdovkou zúčtováno hodin, přesčasů, dovolené apod.)
>- tyto údaje položkově za jednotlivé zaměstnance může
>dostat vedoucí. Ale čistá mzda je osobní věcí každého
>člověka. Nikomu jinému, kromě mzdovky, není nic do
>toho, kolik člověk uplatňuje dětí na slevy, kolik dostane
>dańového bonusu a jestli má případně nějaké exekuční
>srážky. Bohužel právě tyto údaje bývají nejčastěji
>"roznášenými informacemi po fabrice" a dokážkou nadělat
>hodně pekla mezi lidmi. Možná by bylo řešením, kdyby
>tazatel/ka požádala přímo na mzdové účtárně, že si bude
>výplatní lístky vyzvedávat osobně tamtéž.
"Nikomu jinému, kromě mzdovky, není nic do
>toho,..."
koukám, že taky trpíte komplexem " já jsem mzdovka a kdo je víc":)
to bývá v praxi počátkem problémů ve firmě, které mohou vyvrcholit až do špatného konce.
Re: předání výplatního lístku
Ne, tak to není. Jen dodržuji rozhodnutí vedení firmy, poté, co zaměstnanec vyhrál soudní spor, který vedl kvůli tomu, že jeho nadřízený zveřejnil mezi ostatními pracovníky některé informace z jeho výplatního lístku (právě tu exekuci). A zaměstnanec se tím cítil poškozen. A soud mu dal zapravdu.
Re: předání výplatního lístku
Ale jaku píše o tom, že podle jejího názoru může zpracované mzdy vidět jen mzdovka a vadí jí, že i vedoucí vidí, co má ve výplatním lístku. A v tom podle mě nemá pravdu. Pokud je ta vedoucí podle zaměstnavatele oprávněna převzít výplatní lístky otevřené a rozdat je zaměstnancům, tak je stejně tak vázaná mlčenlivostí jako ta mzdovka a může vidět, co má kdo ve výplatním lístku. Když mlčenlivost poruší nebo do lístků nechá nahlédnout někoho jiného, tak jde samozřejmě o porušení pracovních povinností.
Tím chci říct, že jaku nemůže trvat na tom, že vedoucí otevřené lístky nesmí dostat do ruky. Záleží na tom, co určí zaměstnavatel.
Re: předání výplatního lístku
>>>Ale i ten vedoucí má být vázaný mlčenlivostí, stejně
>>>jako mzdovka, pokud je podle zaměstnavatele oprávněný
>>>nahlížet do mezd (přebírat a předávat otevřené
>>>výplatní
>>>lístky).
>>Vázaný byl, ale nemlčel. Po prohraném soudu už u
>>firmy
>>nepracuje ...
>
>Ale jaku píše o tom, že podle jejího názoru může
>zpracované mzdy vidět jen mzdovka a vadí jí, že i vedoucí
>vidí, co má ve výplatním lístku. A v tom podle mě nemá
>pravdu. Pokud je ta vedoucí podle zaměstnavatele
>oprávněna převzít výplatní lístky otevřené a rozdat je
>zaměstnancům, tak je stejně tak vázaná mlčenlivostí jako
>ta mzdovka a může vidět, co má kdo ve výplatním
>lístku. Když mlčenlivost poruší nebo do lístků nechá
>nahlédnout někoho jiného, tak jde samozřejmě o porušení
>pracovních povinností.
>Tím chci říct, že jaku nemůže trvat na tom, že vedoucí
>otevřené lístky nesmí dostat do ruky. Záleží na tom,
>co určí zaměstnavatel.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
12. 5. 2013 14:59
Prosím o váš názor k předávání výplatního lístku v naší firmě. Naše personalistka donese lístky ze mzdovky, nejsou zalepené ani v obálce,a všech asi 200 lístku přeloží a na okrajích cvakne sešívačkou než je předá mistrům, kteří je předávají zaměstnancům. Moji nadřízené ovšem na její příkaz předává lístky otevřené, jedná se o 5 zaměstnanců, prý aby se podívala kolik máme dovolené. Tento postup se mi nelíbí, už se i stalo, že byly nezabezpečené lístky u jiné osoby, která je teprve naší nadřízené předala následující den. Můžu se proti tomuto postupu bránit, nikde jsem se s tím ještě nesetkala a myslím si že je to přinejmenším nevhodné chování naší nadřízené. Děkuji všem za názor.