Převod zaměstnanců k jinému zaměstnavate

• Petra K (neregistrovaný)

  13. 5. 2013 9:36

  prosím o názor zkušenějších účetních
  budeme kupovat firmu, dle dohody ji převezmeme i se zaměstnanci, tedy i s takovými podmínkami jaké mají v PS od stávajících zaměstnavatelů( doba neurčitá, atd...)
  
  1) jak se nový zaměstnavatel promítne do PS?, budou se dělat nové smlouvy nebo jen dodatek? nebo se sepíše nějaká jiná smlouva s oběma zaměstnavateli, kde bude určeno, že zaměstnanci přecházejí pod jiného zaměstnavatele?
  
  2)v případě, že by nějaký Z-C nesouhlasil se změnou Z-Le tak jakou má možnost? dohoda o skončení PP nebo výpověď?
  
  moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 5. 2013 11:21

    

    pája

    Re: převod zaměstnanců k jinému zaměstna
    -vše řeší § 338 a násl. ZP
    -ad 1) § 339
    -ad 2) ano, dohoda nebo výpově´d

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 5. 2013 11:27

    Kara (neregistrovaný)

    Re: převod zaměstnanců k jinému zaměstna
    ad1) Zaměstnanců se převod dotkne tak, že se jejich zaměstnavatel bude jmenovat jinak. Takže údaje jen dostanou na vědomí. Jejich pracovní smlouvy zůstanou v platnosti, nové ani dodatky se dělat nebudou. Co mají smluveno u zaměstnavatele A, to zůstane platit u zaměstnavatele B. Pokud ten pak bude chtít něco ve smlouvě sjednaného změnit (úvazek, sjednanou mzdu apod.), musí se nejprve se zaměstnancem dohodnout a pak sepíší dodatek. K novému zaměstnavateli přechází celé mzdové účto, tzn. jejich zpracované mzdy, průměry atd., neukončují se ELDP, prostě všechno pokračuje, jako by šlo stále o téhož zaměstnavatele. Ale musí se zařídit jejich převod z jednoho zaměstnavatele ke druhému na sociálce a na jejich zdravotních pojišťovnách.
    
    ad2) Pokud někdo nechce přejít, pak může dát výpověď (odstupné nenáleží). Pokud má být převod dříve, než by uplynula výpovědní doba, tak ta výpovědní doba bude v tomto případě kratší a pracovní poměr skončí přede dnem převodu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2013 11:40

    Petra K (neregistrovaný)

    Re: převod zaměstnanců k jinému zaměstna
    Karo, moc Vám děkuji za odpověď, je mi vše jasné
    
    je také možno,aby Z-Ci podepsali původnímu Z-Li dohodu o skončení PP a my s nimi uzavřeli nové PS?
    předpokládám, že to by obnášelo:
    původní Z-L: vystaví zápočťáky, odešle ELDZ, a odhlášky na ZP a OSSZ
    my: přihlášky + nové PS
    
    je to tak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 5. 2013 11:44

    Kara (neregistrovaný)

    Re: převod zaměstnanců k jinému zaměstna
    Jasně že je to možné, pokud zaměstnance přesvědčíte, ale v tom případě nepůjde o převod zaměstnanců, ale o normální ukončení pracovních poměrů a o nové nástupy do jiné firmy (takže jak píšete - ZL, ELDP, odhlášky a v nové firmě budou přihlášeni). Většinou se k tomuto kroku zaměstnanci přesvědčí tak, že si vyjednají, že nejprve dostanou k přečtení nové pracovní smlouvy, bez zkušební doby, aby viděli jestli fakt sjednané údaje zůstávají, podepíší je jak oni, tak nový zaměstnavatel a pak teprve přistoupí na podepsání dohody o skončení. Ale budou mít nové průměry (zatím pravděpodobné), při nemoci se bude pracovat jen s výdělky u nového zaměstnavatele... Prostě půjde o nové pracovní poměry u jiného zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno