DPČ a VZP

• šiška (neregistrovaný)

  13. 5. 2013 10:15

  Při odhlašování zaměstnance na DPČ , který neměl v měsíci žádný příjem, ukončím prac.poměr k 30.4.2013 / pole datum odchodu /a pošlu oznámení na VZP. Pokud nastoupí až třeba v červenci, znovu přijmu zaměstnance a zašlu na VZP hlášení změny?
  Díky šiška

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 5. 2013 11:14

    Kara (neregistrovaný)

    Re: DPČ a VZP
    Pokud v březnu měl aspoň 2500 a v dubnu neměl nic, pak ho na VZP odhlásíte k datu 31.3. Na sociálce ho odhlásíte dnem ukončení DPČ. Pokud opět na DPČ nastoupí v červenci, na sociálku ho nahlásíte buď hned (v případě že DPČ nebude ZMR). V případě, že DPČ bude ZMR, nahlásíte ho, až dosáhne výdělek 2500 Kč, a to zpětně k datu nástupu.
    Na ZP do přihlásíte až počátkem měsíce, ve kterém dosáhne 2500 a až v některém z dalších měsíců nedosáhne 2500, tak ho zase zpětně odhlásíte k poslední dni toho měsíce, ve kterém 2500 dosáhl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 5. 2013 11:34

    šiška (neregistrovaný)

    Re: DPČ a VZP
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno