Neschopenka-mzdovky

• V.V. (neregistrovaný)

  14. 5. 2013 6:50

  Dobrý den,prosím o radu.Zaměstnanec je nemocný od 24.4.(23.4.poslal SMS,že jde k lékaři)pak už se neozval ani na tel.nereagoval.1.5. poslal po sestře neschopenku s žádným vysvětlením.Bohužel až včera při výplatách jsem se všimla,že je na nesch.vyznačen prac.úraz.Za-nec nikomu nic neřekl,nic nebylo sepsáno,a nikdo o ničem neví.Asi po 10ti telefonátech mi zvedl telefon a když jsem mu vysvětlila,že pokud se mu to stalo v práci,měl to okamžitě nahlásit a sepsat,sdělil,že mu to nikdo neřekl.Jak mám toto řešit.Předem děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 5. 2013 6:56

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Neschopenka-mzdovky
    Bohužel, pokud nenahlásil nadřízenému nebo bezpečákovi, že utrpěl v práci úraz, pak nelze posoudit, že se jednalo o pracovní úraz. Ani žáden ze zaměstnanců není svědkem jeho úrazu?
    Snad provádíte školení bezpečnosti práce a zaměstnanec je proškolený o svých povinnostech, že je pracovní úraz povinen hlásit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2013 9:17

    ive (neregistrovaný)

    Re: Neschopenka-mzdovky
    I.Třeba měl popito - alkohol a proto to nehlásil, ale teď je to už jen pouhá spekulace. II. jestli pracoval sám a nikde žádný svědek to pak jako zaměstnavatel budete mít velký problém. Na Vás bude prokázat, že se nejedná o pracovní úraz, jinak máte problém, protože nejpozději do 5.5.2013(tj.do 5dní následujícího měsíce) jste měli POVINNOST toto oznámit na pojišťovnu zaměstnance zasláním záznamu o úrazu,na insp.práce také

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2013 10:36

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Neschopenka-mzdovky
    A neměl by naopak zaměstnanec prokázat, že se mu to stalo v práci?
    Třeba tím, že by to ihned nahlásil zaměstnavateli? Takhle by každý zaměstnanec mohl klidně lékaři říci, že se mu jakýkoliv úraz stal v pracovní době a zaměstnavatelé by nedělali nic jiného, než prokazovali opak i když nevím jak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 5. 2013 10:43

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Neschopenka-mzdovky
    § 106 odst. 4 ZP
    h) bezodkladně oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, a pracovní úraz jiného zaměstnance, popřípadě úraz jiné fyzické osoby, jehož byl svědkem, a spolupracovat při objasňování jeho příčin,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2013 10:51

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Neschopenka-mzdovky
    přesně tak, to on neudělal, tak že nevím, proč by zaměstnavatel měl mít problém s prokazováním, že se mu to nestalo v práci jak se píše výše:Na Vás bude prokázat, že se nejedná o pracovní úraz, jinak máte problém

    •   Zobrazit celé vlákno