Odstupné

• N. (neregistrovaný)

  14. 5. 2013 12:18

  Dobrý den,
  
  při návratu z rodičovské dovolené, když je zrušeno celé, středisko, kde zaměstnankyně pracovala, z organizačních důvodů dostane zaměstnankyně výpověď a zaplatíme 3 měsíční odstupné. Musí se ještě proplatit 2 měsíce výpovědní lhůta?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 5. 2013 12:21

    all (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Pokud je výpověď podle § 52 a) tak dáte výpověď tak, aby výpovědní doba uplynula v době RD. Pokud bude výpověď podle § 52 c), tak dáte výpověď po nástupu z RD a bude normálně plynout výpovědní doba.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2013 12:43

    N (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Stejně ale budeme muset stanovit dřívější termín návratu z rodičovské a pak budou 2 měsíce výpovědní lhůta, protože pro ní není práce. A ty 2 měsíce budou vedeny jako překážky v práci na straně zaměstnavatele?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2013 12:50

    all (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Ale vy nemůžete stanovit žádný dřívější nástup z rodičovské.
    Rodičovkou bude čerpat tak, jak si požádala, max. do 3 let věku dítěte.
    Po výpovědní dobu, pokud její místo bylo už zrušeno, bude doma a budete platit průměrem. Je to překážka na straně zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno