Stravenky - nemoc a dovolená

• petit (neregistrovaný)

  14. 5. 2013 12:57

  firma vydává vždy na měsíc dopředu zaměstnancům stravenky v počtu ks dle pracovních dnů.
  Pokud se po konci měsíce zjistí že někdo čerpal dovolenou nebo onemocněl, nemá za tyto dny na stravenku nárok?
  Firma bude mít tyto stravenky nedaňové, ale co u zaměstnance? Jak se to projeví u něj? Bude je muset zdanit ve mzdě? Nebo je možné, že by hodnotu stravenek firmě proplatil a tím by se zdanění obešlo?
  Prosím případně o odkaz na §
  Děkuju

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 5. 2013 13:12

    DKr (neregistrovaný)

    Re: stravenky - nemoc a dovolená
    My jsme dělali nedaňově, ale daňový poradce nám dopouručil předělat. Plné zaplacení zaměstnncem by mělo být ok.
    My děláme tak, že další měsíc dostane zaměstnanec méně o ty stravenky z předcházejícího měsíce na které nemá nárok (D, PN, cestáky). Za 4/2013 je 21 dní, odpracováno 15, 3D, 3 cestáky. Na 5/2013 je 21 dní, dostane 21-6= 15 stravenek.