Okamžité zrušení prac.poměru

• Majča (neregistrovaný)

  16. 5. 2013 8:47

  Musí být v okamžitém zrušení pracovního poměru uveden důvod?
  V § 55 odst. 1 b) ZP se nepíše, že musí být důvod uveden?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 5. 2013 9:22

    

    VH

    Re: okamžité zrušení prac.poměru
    A co takhle § 60 ZP?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2013 9:37

    Kara (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení prac.poměru
    Jestliže zaměstnavatel vyhodnotí jeho porušení pracovních povinností jako zvlášť hrubé, pak může přistoupit k okamžitému zrušení poměru, ale musí napsat důvod, tzn. musí napsat, co zaměstnanec provedl nebo neprovedl a tím porušil své pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem.
    V případě sporu si to ale musí zaměstnavatel umět obhájit (co je u některého zaměstnance zvlášť hrubé porušení, totéž u jiného nemusí být).