Ukončení HPP

• Věra118 (neregistrovaný)

  16. 5. 2013 12:53

  Dobrý den, změnil se nám jednatel společnosti s.r.o. (vyměnili se majitelé, firma běží dál i když pod jiným názvem se stejným IČ), ten chce dát všem zaměstnancům dohodu o ukončení HPP a hned nato novou pracovní smlouvu. Když toto zaměstnanec podepíše, co z toho mu plynou za nevýhody pro zaměstnance, když pominu finanční rozdíl?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 5. 2013 13:08

    Věra118 (neregistrovaný)

    Re: Ukončení HPP
    A může takto zaměstnavatel postupovat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2013 13:10

    

    pája

    Re: Ukončení HPP
    a proč by to dělal? vše platí i nadále, popsané změny nemají na obsah PP u stávajících zam-ců žádný vliv. Zam-ci by byli sami proti sobě, kdyby něco takového podepisovali.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2013 13:55

    Věra118 (neregistrovaný)

    Re: Ukončení HPP
    Děkuji, bohužel se k tomu chystá. Chce mít smlouvy s "jeho hlavičkou". Asi to může udělat, protiprávní to není. A zaměstnanec, když chce být i nadále zaměstnán tak asi nemá jinou možnost. Píšete, že bysme byli sami proti sobě a právě já nevím co by z toho plynulo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 5. 2013 14:02

    

    pája

    Re: Ukončení HPP
    >>
    >>a proč by to dělal? vše platí i nadále, popsané změny
    >>nemají na obsah PP u stávajících zam-ců žádný vliv.
    >>Zam-ci by byli sami proti sobě, kdyby něco takového
    >>podepisovali.
    >
    >Děkuji, bohužel se k tomu chystá. Chce mít smlouvy s
    >"jeho hlavičkou".
    tak je to samolibý blb
    Asi to může udělat, protiprávní to
    >není.
    
    pouze se souhlasem zam-ce může změnit PS, ukončit a dát novou
    A zaměstnanec, když chce být i nadále zaměstnán
    >tak asi nemá jinou možnost.
    jak to, že ne? nepodepíše a platí, co platí dosud
    Píšete, že bysme byli sami
    >proti sobě a právě já nevím co by z toho plynulo.
    např. nová zk.doba, změna výhodnějších ujednání z původní PS atd, natuším, co ještě vymejšlí. Pokud máte nyní sjednánu mzdu v PS, což je pro vás výghodnější, může to změnit na MV nebo mz.předpis a budete ohroženější.

    •   Zobrazit celé vlákno