Exekuce a dva pracovní pomery

• petit (neregistrovaný)

  17. 5. 2013 6:52

  zaměstnanec má HPP v jiné firmě a u nás podepsal dohodu o prac.činnosti. Má exekuci - oznámení o uzavření dohody jsem zaslala exekutorovi.
  Pokud mu budou z HPP moci odečítat nezabavit.částky (přijde mi to logické, protože u nás si vydělá na dohodu jen cca 1200,--Kč za měsíc), jak budu potom postupovat u dohody , podělím celých 1200 Kč na třetiny a jednu třetinu odešlu? Nebo jak se postupuje u dalšího prac.poměru když nemůžu odečítat nezab.částky
  Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 5. 2013 7:03

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: exekuce a dva pracovní pomery
    Exekutor vám stanoví, kdo a v jaké výši uplatní nezabavitelné munimum. Pokud bude 1. zaměstnavatel uplatňovat nezabavitelné minimum, pak vám dá exekutor na vědomí, že máte provádět srážky v rozsahu 1/3 (2/3 u přdnostní exekuce) bez odečtení základní nepostižitelné částky.
    Pokud bude mít zaměstnanec měsíčně 1 200,-Kč pak podělíte 3 a 1/3 (2/3 u přednostní exekuce) pošlete na exekuci.