Rozvázání pracovního poměru

• evka1 (neregistrovaný)

  21. 5. 2013 11:14

  Zaměstnanec i zaměstnavatel chtějí ukončit pracovní poměr ke dni 31.5.2013. Mohou toto udělat tak, že zaměstnavatel sepíše se zaměstnancem dohodu o rozvázání pracovního poměru s tím, že jako důvod bude uveden §52 c). Dosud jsem chápala, že při výpověi ze strany zaměstnavatele musí být dodržena dvouměsíční výpovědní lhůta. Lze si toto dohodnout, i když nejde o dohodu dle §49?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 5. 2013 11:17

    

    pája

    Re: rozvázání pracovního poměru
    >Zaměstnanec i zaměstnavatel chtějí ukončit pracovní
    >poměr ke dni 31.5.2013. Mohou toto udělat tak, že
    >zaměstnavatel sepíše se zaměstnancem dohodu o rozvázání
    >pracovního poměru
    ANO
    s tím, že jako důvod bude uveden §52 c).
    tomu musí předcházet rozhod.zam-tele o org. změnách
    >Dosud jsem chápala, že při výpověi ze strany
    >zaměstnavatele musí být dodržena dvouměsíční výpovědní lhůta.
    >Lze si toto dohodnout, i když nejde o dohodu dle §49?
    jde o dohodu dle § 49, důvodem je org.změna dle § 52 c)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 5. 2013 11:22

    evka1 (neregistrovaný)

    Re: rozvázání pracovního poměru
    Co se týká odvodů z odstupného. Jestliže tedy půjde o dohodu dle §49, bude podléhat odstupné odvodu sociálního a zdravotního pojištění?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 5. 2013 11:28

    

    v.e.n.d.y.

    Re: rozvázání pracovního poměru
    Pokud to bude odstupné, nebude podléhat SP a ZP, jen dani z příjmu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 5. 2013 11:36

    

    pája

    Re: rozvázání pracovního poměru
    to se ptáte jako zam-nec nebo to řešíte za zaměstnavatele?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 5. 2013 12:09

    evka1 (neregistrovaný)

    Re: rozvázání pracovního poměru
    Ptám se za zaměstnavatele. Někde jsem právě četla, že pokud vyplatí zaměstnavatel odstupné a uvede, že jde o dohodu-§49, pak se musí odvést i sociální a zdravotní. Myslím si však, že by nešlo o výplatu odstupného jako takového, ale o nějaké "odchodné".
    V našem případě se ovšem zřizuje provozovna v jiném městě a jde o organizační důvody - z toho důvodu jsem se ptala na §52.
    Moc děkuji za rady.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 5. 2013 13:53

    

    pája

    Re: rozvázání pracovního poměru
    tak vám doporučuji nečíst někde něco, ale vzít ZP, tak se dočtete, jak je to ve skutečnosti. Navíc, pokud se ruší provozovna, jde o důvod dle § 52 a), pokud se přemisťuje, tak b), žádné c). proč to neřeší někdo, kdo o tom něco ví?Toto jsou základní věci, které musí zam-tel znát a postupovat dle platné zákonné úpravy.

    •   Zobrazit celé vlákno