Nařízení zkrácení pracovní doby po nemoc

• j.s. (neregistrovaný)

  23. 5. 2013 12:14

  Může zaměstnavatel zkrátit pracovní dobu zaměstnanci po dlouhodobé nemoci, který bude nejspíše uznán částečně invalidním? Plný úvazek by už asi nezvládl zdravotně (má trvalé následky), i když si zaměstnanec myslí, že by to zvládl, ale celá zaměstnancova rodina je proto, aby když už chce chodit i nadále do práce, tak jen na zkrácenou dobu. Zam-tel o něj nechce přijít, ale bohužel už není schopný pracovat tak jako donedávna. Dá se mu to ze zdravotních důvodů nařídit nebo s tím musí zam-ec souhlasit? A jak by to bylo posléze se ZP, musel by si rozdíl do min mzdy doplácet, nebo byl byl za ně plátce stát, pokud bude ČID?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 5. 2013 12:19

    all (neregistrovaný)

    Re: Nařízení zkrácení pracovní doby po n
    Po dlouhodobé nemoci zaměstnavatel pošle zaměstnance na mimořádnou lékařskou prohlídku ke svému poskytovateli pracovně lékařských služeb a ten vydá POSUDEK, zda zaměstnanec může nebo nemůže práci vykonávat. Podle toho se bude řídit další postup.