Poprosím mzdové - ukončení PP
-
-
RenataH (neregistrovaný)
Re: Poprosím mzdové - ukončení PP
Nemůžete s ním ukončit PP, vyplatit odstupné a ihned ho zase přijmout. Buď ho potřebujete nebo ne. Pokud ano, nic nedělejte a nechte ho pracovat. Ukončit PP z důvodu nadbytečnosti můžete kdykoliv, buď potom výpovědí nebo příp.na základě dohody. -
asi (neregistrovaný)
Re: Poprosím mzdové - ukončení PP
Předpokládáme, že nebude chtít podepsat dohodu, ale bude chtít výpověď s 2 měsíční výpovědní lhůtou, proto bychom ukončily dohodou a navázaly na nový PP, čímž odstupné nevyplatíme, ale můžeme využít zkušební doby a propustit např. po týdnu. -
RenataH (neregistrovaný)
Re: Poprosím mzdové - ukončení PP
Myslím, že zaměstnanec by musel být totální blb, kdyby vám něco takového podepsal. Místo 5 výplat (2 výpovědní době a 3 odstupné (pokud mu náleží 3)) by šel domů ze dne na den a pak byste ho ve zkušebce po týdnu vyhodili. Ale vy možná spekulujete nad tím, že je totálně neznalý...Výpovědní lhůtu snížit nelze, pouze pokud by šlo o dohodu. -
all (neregistrovaný)
Re: nedělejte z nás blbce
A tohle jste asi nepsala vy ??
Předpokládáme, že nebude chtít podepsat dohodu, ale bude chtít výpověď s 2 měsíční výpovědní lhůtou, proto bychom ukončily dohodou a navázaly na nový PP, čímž odstupné nevyplatíme, ale můžeme využít zkušební doby a propustit např. po týdnu.
Autor zprávy: asi
Čas zápisu: 24.5.2013 10:50 z adresy 95.173.216.xxx -
asi (neregistrovaný)
Re: nedělejte z nás blbce
Z nikoho blbce nedělám, možná vy jste tak negativistický, že si myslíte, že se chceme vyhnou odstupnému, to tedy ne, "nevyplatíme odstupné" je myšleno do ukončení dohodou, jelikož při zaměstnání od 1.6. by odstupné vracel a při ukončení ve zkuš. době by měl nárok na odstupné za roky odpracované i z předešlého PP viz výše. Prosím negativisty ať neodpovídají, potřebuji radu jak to jde a ne jak to nejde. Taky nejsem bůh. -
alen1 (neregistrovaný)
Re: nedělejte z nás blbce
Záměr jste deklarovala jasně:
Předpokládáme, že nebude chtít podepsat dohodu, ale bude chtít výpověď s 2 měsíční výpovědní lhůtou, proto bychom ukončily dohodou a navázaly na nový PP, čímž odstupné nevyplatíme, ale můžeme využít zkušební doby a propustit např. po týdnu.
Pokud potřebujete radu, jak "vyběhnout se zaměstnancem" a nedbat na jeho práva, pak se odpovědi nedočkáte.
Mj. negativní není ten, kdo vám odpovídá dle zákona.
Když jste tak znalá, zkonzultuje postup s placeným právníkem, uvidíte, jak se k tomu postaví. -
RenataH (neregistrovaný)
Re: nedělejte z nás blbce
netvrďte, že chcete eliminovat znevýhodnění zaměstnance na ÚP, to není pravda. Pokud je v dohodě uvedeno, že je sjednána z důvodu nadbytečnosti, vůbec není zaměstnanec znevýhodněn a náleží mu podpora nekrácená. Takže o zaměstnance vůbec nejde.
Také nejde o negativismus, ale o dodržování zákonů, vážená/ý. Já jsem se snažila vám poradit už v na začátku, ale to, co se chystáte vy takto udělat, je sprostý podraz na neznalé zaměstnance.
Jestli chcete zkrátit výp.lhůtu, sjednejte dohodu, v ní 5-měsíční odstupné a pošlete ho na ÚP a nemažte mu med kolem huby novou pracovní smlouvou. -
Líba (neregistrovaný)
Re: nedělejte z nás blbce
Výpovědní lhůta buď je nebo není. Jestliže se během výpovědní lhůty obě stranou dohodnou na dřívějším ukončení bude to dohoda. Dohodu z důvodu organizačních změn považuje ÚP za vážný důvod ukončení PP a ke krácení podpory nedojde. Na ten nápad s vyplácením odstupného při zrušení PP ve zkušební době raději zapomeňte. Odstupné lze vyplácet jen ze zákonných důvodů, jinak by to byla odměna, z které je nutné odvést ZP a SP. -
asi (neregistrovaný)
Re: nedělejte z nás blbce
Děkuji, konečně někdo, kdo mi vysvětlí, že tento způsob není možný, nemám zkušenosti s postupe úp, jen vím, že pokud je dohoda, krátí se podpora v nezam.. Zrušením ve zkuš. době by neměl nárok na odstupné. Takže dohodou pro nadbytečnost, nebo výpověď. Když nesnížíme mzdové náklady firma může skončit a s ní i ostatní zaměstnanci. -
DKr (neregistrovaný)
Re: nedělejte z nás blbce
Já myslím, že ten dotaz lze chápat i tak, že tazatel se snaží pro sebe nebo někoho známého vyřešit situaci tak, jak píše - zkrátit výpovědní lhůtu, mít odstupné a na ÚP dostat podporu.
Takže ukončení PP dohodou s odstupným ke dni na jakém se dohodnete. Nová PP má smysl pouze pokud má majitel více firem. Nebo nastoupit na pár dní kamkoliv a až poté na ÚP. -
RenataH (neregistrovaný)
Re: nedělejte z nás blbce
tak to se mýlíte- "na pár dnů kamkoli a poté na ÚP" - zřejmě myslíte, že v takovém případě náleží podpora ihned, ale není to pravda, ÚP zkoumá i dřívější PP, zda nebylo vyplaceno odstupné. To by musel místo "na pár dnů" nastoupit na 3 měsíce. A ono "nastoupit" není zas tak lehké... -
DKr (neregistrovaný)
Re: nedělejte z nás blbce
Tak to jsem si jistá, že se nemýlím. Musíte splnit podmínku odpracovaných dnů, ale pro podporu v nezaměstnanosti se bere poslední pracovní poměr i kdyby trval jen 2 dny. Někdy na tom můžete prodělat někdy vydělat. S vaší poslední větou souhlasím " ono "nastoupit" není zas tak lehké.., proto tento systém není zase tak zneužívaný jak by se mohlo zdát. -
?? (neregistrovaný)
Re: Poprosím mzdové - ukončení PP
asi to myslela tak, že ukončí PP dohodou z důvodu nadbytečnosti, podle § 67 odst. 2 vyplatí počet násobku odstupného podle trvání PP. Ihned s ním uzavřou nový PP, čím zam-ec bude muset vrátit odstupné dle § 68. Tím, že bude nový (druhý) PP se zkušební dobou, zruší s ním PP v té době a pak mu dle § 6 odst. 1 za písm. d) vyplatí znovu odstupné. Oni ušetří 2 mzdy ve výpovědní době, zam-ce pošlou na ÚP a asi si myslí, že zam-ec dostane ihned nekrácenou podporu.
Takto by to asi i bylo možné, ale že by ÚP nezkoumal předešlý PP, skončený dohodou s nárokem na odstupné, pak vráceným a znovu vyplaceným z toho navazujícího PP?? Dle mého, odstupné bude každopádně vyplaceno, zaevidovat se mohu, ale po max. 3 měsíce stejně asi nebude vyplácena podpora.
Proč zaměstnanci nenabídnete 5 odstupných, nepodepíšete dohodu o skončení z důvodu nadbytečnosti? To se mi zdá jako férovější a ne tak krkolomného a mohli by jste mít jistotu, že Vám dohodu spíše podepíše? ÚP ke 4. a dalšímu odstupného dle mých informací nepřihlíží.
Jinak Vás bych jako zaměstnavatele mít tedy nechtěla!!
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 31.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 31.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Kdy letos podat přiznání a přehledy OSVČ? Tady je daňový kalendář pro rok 2026
-
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
-
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
24. 5. 2013 10:42
Dobrý den, je možné provést tuto operaci. Máme zaměstnance na HPP doba neurčitá, zaměstnaný je déle než 2 roky. Firma se dostala do propadu a potřebujeme s ním ukončit PP dle vývoje v nejbližší době. Je možné se s ním ukončit dohodou PP k 31.5.2013 a 1.6. uzavřít nový PP na dobu určitou 6 měsíců, zkušební doba 3 měsíce. Odstupné mu bude náležet v každém způsobu ukončení PP, s tím my počítáme. Děkuji za konzultaci.