Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
24. 5. 2013 12:31
Prosím o radu, zaměstanec byl zaměstnán na hlavní pracovní poměr na dobu určitou. Teď je s ním sjednána nová pracovní smlouva zase na dobu určitou, která hned navazuje na smlouvu předchozí. Vůbec si nejsem jistá :
-nebudu ho tedy odhlašovat ze sociálního a zdravotního pojištění,
-nevybraná dovolená se mu přičte k nároku z dalšího období a
-průměr na dovolenou bude pravděpodobný ?
Ještě jsem tento případ neměla, děkuji za radu.