DPČ a povinnosti
-
-
jo (neregistrovaný)
Re: DPČ a povinnosti
Dobrý den, je rozdíl v P/O u ZP a OSSZ. Přihlašovat a odhlašovat na zdrav.poj. budete dle toho, zda dosáhla započitatelného příjmu či nikoliv, na OSSZ přihlásíte poprvé zpětně až v měsíci kdy poprvé dosáhla započit.příjmu ale nebudete odhlašovat (pokud by v následujících měsících nevznikla účast) a přihl.jako v případě zdrav.poj. U OSSZ pokud jí účast vznikne,přihlásíte a necháte až do ukončení poměru a odhlásíte až faktïckým skončením dohody. -
jo (neregistrovaný)
Re: DPČ a povinnosti
info z webu ČSSZ
Jsem nemocensky pojištěn z dohody o pracovní činnosti?
Dohoda o pracovní činnosti je vztahem zakládajícím účast na nemocenském pojištění, pokud je sjednána na dobu delší než 14 kalendářních dní a sjednaná částka započitatelného příjmu dosahuje částky rozhodného příjmu, kterou je v roce 2013 částka 2500 Kč - viz ust. § 6 odst. 5 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění (dále jen „ZNP“). Je-li u dohody o pracovní činnosti sjednaná částka započitatelného příjmu nižší než rozhodný příjem, tj. 2 500 Kč, anebo příjem nebyl sjednán vůbec, je zaměstnanec pojištěn jen v těch měsících, v nichž dosáhl započitatelného příjmu alespoň 2 500 Kč (§ 7 ZNP). V měsíci, kdy nedosáhl částky příjmu ve výši aspoň 2 500 Kč, není účasten nemocenského pojištění, neodvádí se z jeho příjmu pojistné na sociální zabezpečení a vznikne-li proto v tomto měsíci zaměstnanci dočasná pracovní neschopnost, nemá při této dočasné pracovní neschopnosti nárok na nemocenské. -
Lenka21 (neregistrovaný)
Re: DPČ a povinnosti
Myslím, že dotaz zněl, kdy přihlásit paní zaměstnanou na DPČ. Vy jste jí poradila, ža na SP přihlásit až když vydělá 2500 a na to já jsem oponovala, protože dle výdělku se na SP hlásí pouze ZMR...Takže podle mě jednoznačně: Na ZP přihlásit DPČ až podle výdělku, na SP nahlásit ihned a odvádět SP i z částky menší než 2500, pokud to není ZMR... -
Kara (neregistrovaný)
Re: DPČ a povinnosti
Souhlasím s Lenkou. Nejprve musíme vědět, jestli jde o ZMR nebo ne (to se pozná podle znění DPČ). Pokud půjde o ZMR, přihlásíte ji na sociálku až tehdy, když dosáhne aspoň 2500, a to datem od počátku DPČ. Pokud nejde o ZMR, přihlašujete ji na sociálku hned.
Na ZP se přihlašuje a zas odhlašuje a zas přihlašuji podle toho, jestli v tom kterém měsíci dosáhne nebo nedosáhne 2500 Kč. -
zoufalá (neregistrovaný)
Re: DPČ a povinnosti
>>>>Myslím, že dotaz zněl, kdy přihlásit paní zaměstnanou
>>>>na DPČ. Vy jste jí poradila, ža na SP přihlásit až
>>>>když vydělá 2500 a na to já jsem oponovala, protože
>>>>dle
>>>>výdělku se na SP hlásí pouze ZMR...Takže podle mě
>>>>jednoznačně: Na ZP přihlásit DPČ až podle výdělku, na
>>>>SP
>>>>nahlásit ihned a odvádět SP i z částky menší než
>>>>2500,
>>>>pokud to není ZMR...
>>>
>>>Souhlasím s Lenkou. Nejprve musíme vědět, jestli jde
>>>o
>>>ZMR nebo ne (to se pozná podle znění DPČ). Pokud
>>>půjde
>>>o ZMR, přihlásíte ji na sociálku až tehdy, když
>>>dosáhne aspoň 2500, a to datem od počátku DPČ. Pokud
>>>nejde o
>>>ZMR, přihlašujete ji na sociálku hned.
>>>Na ZP se přihlašuje a zas odhlašuje a zas přihlašuji
>>>podle toho, jestli v tom kterém měsíci dosáhne nebo
>>>nedosáhne 2500 Kč.
>>
>>Tak teď v tom dokonalý zmatek, asi to bude znít
>>hloupě, ale jak se určuje ZMR, je to jen takové
>>zaměstnání,
>>které nikdy nedosáhne na částku 2 500 Kč?
>Jednoduše řečeno: pokud je ze smlouvy (DPČ) jasné, že
>přesáhne 2500, není to ZMR..
No, ale pokud tam je sjednaná odměna za hodinu práce, zřejmě se nebude jednat o ZMR. A ještě smím-li se zeptat, jak to posuzovat u zaměstnance, který má hlavní poměr i DPČ? U něj odvádět pojistné z každé částky, nebo jen nad 2 500 Kč? Děkuji -
Kara (neregistrovaný)
Re: DPČ a povinnosti
Já Lenku trochu opravím. Pokud je ze smlouvy (nejenom z DPČ, ZMR může být i pracovní poměr) jasné, že měsíčně DOSÁHNE aspoň 2500 Kč, není to ZMR. Pokud není jasné, kolik si vydělá nebo je smluveno méně než 2500 Kč, je to ZMR.
Např. v DPČ je sjednáno, že bude pracovat dle potřeb zaměstnavatele, maximálně 80 h měsíčně, 100 Kč na hodinu. Toto je ZMR, protože se nedá dopředu určit kolik hodin má v měsíci odpracovat (důležité je slůvko "maximálně", což znamená, že může odpracovat 80 h anebo jen 5 h) a tím pádem se neví, kolik si vydělá.
Takže když si s takovou smlouvu vydělá do 2499, SP se nesráží. Když si vydělá 2500 nebo více, SP se sráží.
Jiný příklad: DPČ, sjednaná na 20 h měsíčně, 50 Kč/hod. Čili je jasné, že má odpracovat 20 h x 50 Kč = 1000 Kč. Toto je také ZMR.
Jiný příklad: DPČ, sjednaná na 40 h měsíčně, 100 Kč/h. Takže je sjednáno, že si má vydělat 4000 Kč. Toto není ZMR. Takže SP se sráží vždy, ať už si 2500 vydělá nebo ne.
Co se ale týká ZP, tak u DPČ je bez ohledu na to, zda jde o ZMR nebo ne, pravidlo toto: vydělá 2500, ZP se sráží. Nevydělá 2500, ZP se nesráží.
U pracovního poměru se ale ZP sráží vždy.
-
- Do JMHZ nutno vyplnit Kód CZ-ISCO (Katalog povolání) nerozumím tomu Poslední názor: 16.4.
- ELDP mateřská dovolená Poslední názor: 16.4.
- Eldp rd a md Poslední názor: 16.4.
- Stavební práce RPDP Poslední názor: 16.4.
- Minimální mzda doplatek Poslední názor: 16.4.
- Česká faktura v eurech Poslední názor: 16.4.
- Paragraf 9 Poslední názor: 16.4.
- Cestovné, palivo hybridní, LPG Poslední názor: 16.4.
- Dodatečné dpfo - neuplatnění dítěte Poslední názor: 16.4.
- Faktura má české IČO, ale slovenské DIČ Poslední názor: 16.4.
- Prohlášení k dani podepsané až v březnu Poslední názor: 16.4.
- JMHZ doregistrace údajů zaměstnanci Poslední názor: 15.4.
- JMHZ Poslední názor: 15.4.
- Přehled OSVČ ČPZP Poslední názor: 15.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
-
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
-
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
-
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
-
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
-
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
ČLÁNKY DO MAILU
27. 5. 2013 9:17
Trošku plavu v případě DPČ. Budeme zaměstnávat starobní důchodkyni na nepravidelnou výpomoc od 21.5.2013 do 31.12.2013. Jak postupovat vůči OSSZ a ZP? Přihlásit ji dnem nástupu do práce, tj. 21.5. a co když si nevydělá 2 500 Kč, což v tomto případě bude asi pravda, tak ji nehlásit? A co v ostatních měsících, může se stát, že ji třeba nebudeme potřebovat, to ji mám zase odhlásit a znovu přihlásit až nastoupí do práce, nebo až bude mít výdělek nad 2 500 Kč? Předem děkuji, už jsem z toho kykyrýk :o)