Re: Návrat z RD na zrušenou pozici
Proč šílené ? Ona má právo na práci dle pracovní smlouvy, to že ji nemáte je váš problém. Můžete ji nechat konat pouze práci dle pracovní smlouvy, tu nemáte, takže pěkně bude doma a vy budete platit výpovědní dobu průměrem + odstupné v souladu se zákonem.
Re: Návrat z RD na zrušenou pozici
Ovšem na RD nemohla být 6 let. Ale asi jste to myslela tak, že byla na MD, pak na RD a pak zas na MD s druhým dítětem a teď mělo druhé dítě 3 roky a ona se vrací do práce, je to tak? Pokud ano, tak jí máte přidělovat práci, kterou má uvedenou v pracovní smlouvě. Pokud pro ni tuto práci nemáte, tak bude nadbytečná. Peníze to teda budou pěkné.
Re: Návrat z RD na zrušenou pozici
Nejde ani tak o "pozici", jako o to, co je v PS. Mzdu má v PS nebo ve výměru?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
27. 5. 2013 13:22
Dobrý den, má se nám vracet paní z RD po 6 letech. Pracovala na pozici, která nyní ve firmě už neexistuje a ona trvá na tom, že chce, abychom ji zaměstnali. Pokud ji tedy nechám nastoupit a hned jí dám výpověď podle 52c, mohu ji nechat vykonávat po dobu výpovědní lhůty nějou jinou práci? Připadá mi šílené vyplácet někomu dva a půl měsíce 40 tisíc měsíčně za to, že je v klidu doma na překážce v práci a pak ještě 120 t. odstupné!!!! Děkuji za odpověď!