Výpověď pro nadbytečnost a dovolená

• missa (neregistrovaný)

  27. 5. 2013 14:04

  Zaměstnanec dostal výpověď pro nadbytečnost, chtěl si vybrat dovolenou(i loňskou) a zaměstnavatel mu ji nechce umožnit s tím, že mu ji proplatí. Dotaz zní: může nějak zaměstnavatel zaměstnance poškodit, když zaměstnanec neuploslechne a vezme si dovolenou, podotýkám, že to bude po 30.červnu, kdy má zaměstnaec právo určit čerpání dovolené.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 5. 2013 14:38

    missa (neregistrovaný)

    Pomůžete prosím někdo?
    Jedná se mou kamarádku, nechci jí špatně poradit.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 5. 2013 15:06

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost a dovolená
    v případě loňské dovolené,když budeme vycházet ze zákoníku práce:
    Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
    
    a bude toto oznámeno podle zákona dopředu, tak by podle mne nemohl zaměstnavatel zaměstnance nijak postihovat
    
    co se týká letošní, tak tam zaměstnavatel může oponovat naléhavými provozními důvody, ale počkejte ještě na další

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 5. 2013 15:13

    missa (neregistrovaný)

    Děkuji, mám podobný názor.
    >>Zaměstnanec dostal výpověď pro nadbytečnost, chtěl si
    >>vybrat dovolenou(i loňskou) a zaměstnavatel mu ji
    >>nechce umožnit s tím, že mu ji proplatí. Dotaz zní:
    >>může
    >>nějak zaměstnavatel zaměstnance poškodit, když
    >>zaměstnanec neuploslechne a vezme si dovolenou,
    >>podotýkám, že
    >>to bude po 30.červnu, kdy má zaměstnaec právo určit
    >>čerpání dovolené.
    >
    >v případě loňské dovolené,když budeme vycházet ze
    >zákoníku práce:
    >Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30.
    >června následujícího kalendářního roku, má právo určit
    >čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je
    >zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli
    >alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se
    >zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
    >
    >a bude toto oznámeno podle zákona dopředu, tak by
    >podle mne nemohl zaměstnavatel zaměstnance nijak
    >postihovat
    >
    >co se týká letošní, tak tam zaměstnavatel může
    >oponovat naléhavými provozními důvody, ale počkejte ještě na
    >další

    •   Zobrazit celé vlákno