Fond pracovní doby a svátek

• Jirka1 (neregistrovaný)

  28. 5. 2013 11:36

  Dobrý den, jak je správně spočítaný fond pracovní doby u měsíční mzdy při 40 hodinách týdně za duben 2013 - 21 pracovních dní x 8 hodin + 1 svátek? Tzn. započítává se do počtu dní pro výpočet fondu pracovní doby i svátek? A pokud ano, na základě jakých předpisů? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 5. 2013 13:52

    

    atreus

    Re: Fond pracovní doby a svátek
    Fond pracovní doby není pojem zákoníku práce.
    Podle mne je 22 pracovních dní, 176 hodin.
    Některým zaměstnancům ale směna 1. 4. v důsledku svátku odpadla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2013 14:44

    oi (neregistrovaný)

    Re: Fond pracovní doby a svátek
    Přesně. A těm co směna odpadla, buď dostanou náhradu za 8 hod. nebo jim není základní mzda krácena, tzn. dostanou stejnou částku, jako kdyby svátek nebyl.
    Když je svátek v jinak pracovní den, je rozdíl jen v tom, že ten, který v takový den pracoval, má nárok místo příplatku na náhradní volno a nebo dostane příplatek zaplacen.
    Ve vašem případě: 1. zam-ec sedí doma bez příplatku, jen za mzdu nebo náhradu, 2. zam-ec v ten den pracuje, tak dostane náhradní volno nebo příplatek za práci přesčas.
    Fond pracovní doby podle plánovacího kalendáře není rozhodující, rozhodující je ustanovení ZP, jaká je stanovená týdenní pracovní doba.

    •   Zobrazit celé vlákno