Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
29. 5. 2013 20:04
Dobrý večer, prosím o radu.
Dne 4.2.2013 u nás nastoupil na hlavní pracovní poměr zaměstnanec. Ještě v únoru čerpal neplacené volno (12 kalendářních, 10 neodpracovaných dní). 18.4.2013 pracovní poměr skončil. Za rok by měl nárok na 20 dní řádné dovolené. Ale tu nevyčerpal. Měla bych mu proplatit v dubnové výplatě 5 dní jako náhradu za nevyčerpanou dovolenou?