Re: pr.poměr na DPP - absence
8.Práci provede svědomitě, řádně a hospodárně podle sjednaných podmínek a v souladu s předpisy vztahujícími se na její výkon, zejména s předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Pracovní úkol musí být proveden ve sjednané lhůtě, jinak může zaměstnavatel od dohody ustoupit.
9. Dohodu o provedení práce lze zrušit dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem ke sjednanému dni nebo písemnou výpovědí z jakéhokoliv důvodu, nebo bez uvedení důvodu.
Re: pr.poměr na DPP - absence
Pokud jste chtěli účinky ihned, měli jste si je sjednat, takto je ujednání o výpovědi neurčité. Pokud jste sjednali možnost odspoutení pouze pro zaměstnavatele, nikoliv současně pro zaměstnance, je ujednání nevyvážené a tudíž napadnutelné. Stejná je pouze výpověď (bod 9.), nikoliv odstoupení (bod 8.). Zatímco odstoupení má sankční povahu, výpověď nikoliv.
Re: pr.poměr na DPP - absence
>>>Máme zamce na DPP. Hned druhý den, kdy měl přijít do
>>>práce - nepřišel.
>>>Už o něho zájem nemáme. Mám mu napsat oficiálně, že
>>>tento pr.poměr s ním končíme?
>>>
>>>Údajně chce ještě jít na nemocenskou, tu nedoručil
>>>prozatím.
>>
>>-nejde o pr. poměr
>>-jak máte v DPP sjednánu možnost ukončení
>>platnosti?podle toho pak můýžete postupovat.
>
>8.Práci provede svědomitě, řádně a hospodárně podle
>sjednaných podmínek a v souladu s předpisy vztahujícími
>se na její výkon, zejména s předpisy k zajištění
>bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Pracovní úkol musí
>být proveden ve sjednané lhůtě, jinak může
>zaměstnavatel od dohody ustoupit.
tento pojem se mi nějak nezdá, není tam odstoupit?
>9. Dohodu o provedení práce lze zrušit dohodou mezi
>zaměstnancem a zaměstnavatelem ke sjednanému dni nebo
>písemnou výpovědí z jakéhokoliv důvodu, nebo bez uvedení
>důvodu.
chybí údaj o výp. době
není to dokonalé, ale takto by šlo písemně odstoupit z důvodu porušení bodu 8. DPP, doručit to mu do vl.rukou a tím by DPP skončila.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
30. 5. 2013 10:49
Máme zamce na DPP. Hned druhý den, kdy měl přijít do práce - nepřišel.
Už o něho zájem nemáme. Mám mu napsat oficiálně, že tento pr.poměr s ním končíme?
Údajně chce ještě jít na nemocenskou, tu nedoručil prozatím.