Výpověď

• Začátečník01 (neregistrovaný)

  30. 5. 2013 12:31

  Dobrý den,
  
  prosím o rady:
  1. pokud budu chtít dát ve firmě výpověď, tak 31.5. musí být podána nejpozději nebo do 31.5 by musela už dojít do firmy (aby mi výpověď začala běžet v červnu).
  2. Musí mi zaměstnavatel umožnit čerpat přesčasové hodiny, které si nenechávám proplatit?
  3.Musí mi zaměstnavatel umožnit čerpat dovolenou nebo může trvat na tom, abych si ji nechala proplatit a do práce chodila až do konce???
  
  Moc Vám děkuji za čas!!!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 5. 2013 12:36

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    1) nejpozděli 31.5. musí zaměstanvatel výpověď převzít. Nechte si kopii podepsat s datem převzetí.
    2) § 114 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
    Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen „dosažená mzda”) a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
    3) čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Pokud čerpání neurčí, proplatí nevyčerpanou dovolenou při ukončení prac. poměru v poslední výplatě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2013 12:53

    Začátečník01 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Vy jste opravdu zlatá!!! Vždy mi poradíte úplně srozumitelně. Ještě prosím - pokud to nebude chtít podepsat tak co? Prostě musí???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2013 12:57

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Odevzdejte před svědky. Poštou už je dost pozdě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 5. 2013 13:27

    Začátečník01 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Moc moc vám všem děkuji!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2013 13:01

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Je v zájmu zaměstnance, aby si nechal podepsat převzetí výpovědi.
    § 337 Doručování písemnosti určené zaměstnavateli zaměstnancem
    (1) Zaměstnanec doručuje písemnost určenou zaměstnavateli zpravidla osobním předáním v místě sídla zaměstnavatele. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen doručení písemnosti podle věty první písemně potvrdit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2013 13:28

    Začátečník01 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Jak jsem psala - jste zlatá. Moc děkuji!!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2013 13:34

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, pěkný den
    >>>>>Dobrý den,
    >>>>>
    >>>>>prosím o rady:
    >>>>>1. pokud budu chtít dát ve firmě výpověď, tak 31.5.
    >>>>>musí být podána nejpozději nebo do 31.5 by musela už
    >>>>>dojít do firmy (aby mi výpověď začala běžet v
    >>>>>červnu).
    >>>>>2. Musí mi zaměstnavatel umožnit čerpat přesčasové
    >>>>>hodiny, které si nenechávám proplatit?
    >>>>>3.Musí mi zaměstnavatel umožnit čerpat dovolenou nebo
    >>>>>může trvat na tom, abych si ji nechala proplatit a do
    >>>>>práce chodila až do konce???
    >>>>>
    >>>>>Moc Vám děkuji za čas!!!
    >>>>
    >>>>1) nejpozděli 31.5. musí zaměstanvatel výpověď
    >>>>převzít. Nechte si kopii podepsat s datem převzetí.
    >>>>2) § 114 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
    >>>> Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na
    >>>>kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen
    >>>>„dosažená mzda”) a příplatek nejméně ve výši 25 %
    >>>>průměrného
    >>>>výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem
    >>>>nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu
    >>>>práce
    >>>>konané přesčas místo příplatku.
    >>>>3) čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Pokud
    >>>>čerpání neurčí, proplatí nevyčerpanou dovolenou při
    >>>>ukončení
    >>>>prac. poměru v poslední výplatě.
    >>>
    >>>Vy jste opravdu zlatá!!! Vždy mi poradíte úplně
    >>>srozumitelně. Ještě prosím - pokud to nebude chtít
    >>>podepsat
    >>>tak co? Prostě musí???
    >>
    >>Je v zájmu zaměstnance, aby si nechal podepsat
    >>převzetí výpovědi.
    >>§ 337 Doručování písemnosti určené zaměstnavateli
    >>zaměstnancem
    >>(1) Zaměstnanec doručuje písemnost určenou
    >>zaměstnavateli zpravidla osobním předáním v místě
    >>sídla
    >>zaměstnavatele. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel
    >>povinen
    >>doručení písemnosti podle věty první písemně
    >>potvrdit.
    >
    >Jak jsem psala - jste zlatá. Moc děkuji!!!

    •   Zobrazit celé vlákno