Prac.poměr-doba určitá a neurčitá

• Kája57 (neregistrovaný)

  3. 6. 2013 12:32

  Hezký den, prosím o odpověď.
  
  Převážná většina našich pracovníků má prac.smlouvu na dobu určitou, na rok , tedy od - do.
  Smlouva se obnovuje každý rok, ale zaměstnanci smlouvy (myslím obnovené), dostávají s tříměsíčním zpožděním. Přesto, že nemají smlouv, pracují, dostávají mzdu podle původní smlouvy, neboť finančnuě se nic nemění, ale není nová smlouva.
  
  Dotaz - přechází toto automaticky ve smlouvu na dobu neurčitou nebo ne?
  Je to myšleno, když nemají žádnou smlouvu, že jsou automaticky zaměstnáni na dobu neurčitou a vyplývá jim dle zákoníku práce nárok na odstupné?
  
  Děkuji za odpověď (kvalifikovanou) ne třeba myslím si.
  Omlouvám se.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 6. 2013 12:52

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Prac.poměr-doba určitá a neurčitá
    Pokud pracují po skončení doby určité dále, přechází smlouva automaticky na dobu neurčitou. Se všemi důsledky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2013 12:54

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Prac.poměr-doba určitá a neurčitá
    §65 odst2

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2013 14:06

    Kája57 (neregistrovaný)

    Re: Prac.poměr-doba určitá a neurčitá
    Děkuji za vysvětlení, ale podaďte, jak se má zaměstnanec zachovat, když vedoucí mu po oněch třech měsících dá prac. smlouvu se zpětným datem, která navazuje na tu jako ukončenou znovu s dobou určitou.
    Samozřejmě, že ji požaduje podepsat, jinak - tam jsou dveře.
    Co dělat v takovém případě?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 6. 2013 14:20

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Prac.poměr-doba určitá a neurčitá
    Požadovat může, podepsat nemusíte a můžete písemně odkázat na výše uvedený § 65.
    Nebo podepíšete zpětně. Záleží na zaměstnanci, jak se k tomu postaví.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2013 14:39

    Kája57 (neregistrovaný)

    Re: Prac.poměr-doba určitá a neurčitá
    Jedna "perlička" na závěr.
    
    Majitel společnosti je Váš dobrý kamarád, se kterým jste kdysi pracovali jako mladý člověk, pak jste se každý vydal jiným směrem a po 30-ti letech jste se díky náhodě setkali a díky tomuto člověku máte místo, ale tím vše skončilo. Přijal Vás do práce, ale nemáte z toho žádné výhody, pouze, a to je hlavní, máte díky němu práci. Dostáváte mzdu, plníte jeho příkazy, pracujete podle svého nejlepšího vědomí a svědomí a TEČKA.
    Jak se zachovat v tomto případě.
    Co poradíte?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2013 15:25

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Prac.poměr-doba určitá a neurčitá
    Za výhodu bych v dnešní době považovala už to, že mě zaměstnal. V tomto případě bych neprotestovala a prodloužení se zpětným datem podepsala. Myslím, že majitel se také spoléhá na to, že jako jeho kamarád nebudete dělat problémy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2013 12:54

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Prac.poměr-doba určitá a neurčitá
    Pokud zaměstnanci pracují po ukončení doby určité dále s vědomím nadřízeného, přiděluje jim práci, přechází automaticky smlouva na dobu neurčitou. Smlouva určitá či neurčitá nemá nic společného s odstupným. To se vyplácí podle délky PP u zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2013 14:08

    Kája57 (neregistrovaný)

    Re: Prac.poměr-doba určitá a neurčitá
    Děkuji, s tím odstupným je mi to jasné.
    Podle délky zaměstnání.
    
    Po roce nikdo nemůže čekat zázraky, ale o toto mi nešlo.
    Smlouvy se takto prodlužují již po pět let zpět. Vždy na rok a vždy pozdě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2013 14:25

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Prac.poměr-doba určitá a neurčitá
    Jak již bylo psáno výše - záleží na tom, jak se k tomu zaměstnanec postaví. Buď to podepíše zpětně nebo řekne, že nic nepodepíše, protože už má dobu neurčitou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2013 14:30

    Kája57 (neregistrovaný)

    Re: Prac.poměr-doba určitá a neurčitá
    Fajn a musí v takovém případě zaměstnavatel vystavit novou prac.smlouvu na dobu neurčitou nebo nemusí?
    Přece podmínkou pracovně-právního vztahu je smlouva, ústní dohoda neplatí. Ne?
    
    Díky za odpověď

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2013 15:02

    

    pája

    Re: Prac.poměr-doba určitá a neurčitá
    >>>>>Hezký den, prosím o odpověď.
    >>>>>
    >>>>>Převážná většina našich pracovníků má prac.smlouvu na
    >>>>>dobu určitou, na rok , tedy od - do.
    >>>>>Smlouva se obnovuje každý rok, ale zaměstnanci
    >>>>>smlouvy
    >>>>>(myslím obnovené), dostávají s tříměsíčním zpožděním.
    >>>>>Přesto, že nemají smlouv, pracují, dostávají mzdu
    >>>>>podle původní smlouvy, neboť finančnuě se nic nemění,
    >>>>>ale
    >>>>>není nová smlouva.
    >>>>>
    >>>>>Dotaz - přechází toto automaticky ve smlouvu na dobu
    >>>>>neurčitou nebo ne?
    >>>>>Je to myšleno, když nemají žádnou smlouvu, že jsou
    >>>>>automaticky zaměstnáni na dobu neurčitou a vyplývá
    >>>>>jim
    >>>>>dle zákoníku práce nárok na odstupné?
    >>>>>
    >>>>>Děkuji za odpověď (kvalifikovanou) ne třeba myslím
    >>>>>si.
    >>>>>Omlouvám se.
    >>>>
    >>>>Pokud zaměstnanci pracují po ukončení doby určité
    >>>>dále
    >>>>s vědomím nadřízeného, přiděluje jim práci, přechází
    >>>>automaticky smlouva na dobu neurčitou. Smlouva určitá
    >>>>či neurčitá nemá nic společného s odstupným. To se
    >>>>vyplácí podle délky PP u zaměstnavatele.
    >>>
    >>>Děkuji, s tím odstupným je mi to jasné.
    >>>Podle délky zaměstnání.
    >>>
    >>>Po roce nikdo nemůže čekat zázraky, ale o toto mi
    >>>nešlo.
    >>>Smlouvy se takto prodlužují již po pět let zpět. Vždy
    >>>na rok a vždy pozdě.
    >>
    >>Jak již bylo psáno výše - záleží na tom, jak se k
    >>tomu
    >>zaměstnanec postaví. Buď to podepíše zpětně nebo
    >>řekne, že nic nepodepíše, protože už má dobu
    >>neurčitou.
    >
    >Fajn a musí v takovém případě zaměstnavatel vystavit
    >novou prac.smlouvu na dobu neurčitou nebo nemusí?
    
    NE, platí, co již bylo tady odpovězeno, § 65/2 ZP - platí, že se jedná o PP na dobu neurčitou.Někdo to řeší dodatkem, nědo pís. informací dle § 37, ale i kdyý vám nedá nic do ruky, tak výše uvedené paltí a Vy náte nároky z PP na dobu neurčitou, takže žádné: tam jsou dveře a vypadni.
    
    >Přece podmínkou pracovně-právního vztahu je smlouva,
    >ústní dohoda neplatí. Ne?
    >
    >Díky za odpověď

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2013 15:12

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Prac.poměr-doba určitá a neurčitá
    Novou pracovní smlouvu v žádném případě. Pokud zaměstnanec pracuje i po uplynutí doby určité, tak jeho pracovní poměr přechází na dobu neurčitou ze zákona automaticky. Písemnou smlouvu máte a ta stále platí, nemáte přece ústní dohodu.
    Ovšem určitě by bylo lepší, kdyby byl sepsaný ke smlouvě dodatek s tím, že pracovní poměr je na dobu neurčitou. Ale když není, neznamená to, že doba neurčitá není platná. Platná se stala tím, že jste následující dny po době určité vykonával práci s vědomím zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno