Re: lékař
Musíte se řídit nařízením vlády
1. Vyšetření nebo ošetření
a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen „nejbližší zdravotnické zařízení“), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a).
Nemůžete poskytovat zaměstnancům 4 hodiny na ošetření, to je naprosto špatný, ikdyž často používaný postup. U každého případu musíte postupovat inviduálně a řídit se nařízením.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
4. 6. 2013 10:46
Dobrý den,
kolik hodin má zaměstnanec nárok na lékaře?? Po dobu nezbytně nutnou?? Naše firma poskytuje 4h na lékaře.
Jenže naše firma je vzdálená 60km od Prahy?? Mají nárok na celodenní volno?? nebo záleží na zaměstnavateli??
Děkuji moc ....