Výpověď, která nelze doručit zaměstnanci

• madex (neregistrovaný)

  4. 6. 2013 12:20

  Dobrý den, chci se zeptat co mám dělat, pokud zaměstnanec od 20.5 není v práci a absenci neomluvil. 27.5. jsem mu zaslala vytýkací dopis. Dopis se mi vrátil, že již na této adrese nepracuje. Jinou adresu nahlášenou nemám. Mobilní telefon první týden vyzváněl a od 27.5 je vypnutý. K 31.5.2013 jsem mu napsala výpověď podle § 52 g) na neomluvenou absenci. Je to správně, i když nebude výpověď předána? Nebo co by jste dělali vy? děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 6. 2013 12:30

    

    pája

    Re: Výpověď, která nelze doručit zaměstn
    ihned ok. zrušit PP dle § 55/1 b) ZP, zaslat na poslední vám známou adres, doručenka do vlast. rukou, pokud nepřevezme, pošta musí uložit a 10.den uložení je dnem, kter se považuje za den doručení, čili ukončení PP.Výpově´d nechte být, účinek ok. zrušení nastane dříve a PP skončí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2013 12:41

    madex (neregistrovaný)

    Re: Výpověď, která nelze doručit zaměstn
    dopis, který jsem zaslala s dodejkou do vlastních rukou byl mi hned po doručování vrácen z důvodu že on už na té adrese vůbec není veden. Mohu brát doručení den kdy byl dopis vrácen do firmy?
    a také se chci se zeptat jestli může být i ta výpověď §52 g, protože co jsem se bavila s jinými personalisty, tak se jim do §55/1 moc nechce, protože jsou pak s tím jen problémy, kdyby nás jako firmu zažalovat atd. děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2013 13:15

    Petra. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď, která nelze doručit zaměstn
    Já jsem z tohoto stejného důvodu taky psala § 52 g).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 6. 2013 13:19

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Výpověď, která nelze doručit zaměstn
    No jestli se zaměstnavatel bojí vyhodit zaměstnance podle §55 ZP
    po 12 áčkách...
    v případě výpovědi následuje výpovědní doba, takže pokud nyní pošlete výpověď (asi bych pro poštu poznamenala, že musí být uloženo na poště 10 dnů), budete mít zaměstnance v pracovním poměru ještě do konce srpna, zaplatíte za něj zdravotní pojištění

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2013 13:24

    

    pája

    Re: Výpověď, která nelze doručit zaměstn
    zažalovat vás může i pro neplatnost výpovědi, ale min. 5 A je dle judikatury dostatečný důvod pro § 55/1 b), takže se nemáte čeho bát.

    •   Zobrazit celé vlákno