Nástup do práce po RD a dovolená

• jiřin. (neregistrovaný)

  4. 6. 2013 13:35

  Dobrý den,
  prosím o radu. Naše zaměstnankyně 22.5.2013 ukončila rodičkovskou dovolenou. 23.5.2013 nastoupila do práce. Nárok na dovolenou se počítá od června 2013 nebo už za květen?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 6. 2013 13:41

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce po RD a dovolená
    Bude mít celoroční nárok. Za dobu rodič. dovolené zameškala 102 dní, celoroční nárok pokrátíte o 1/12. Pokd bude během roku nemocná nebo bude čerpat OČR, provedete za každých 21 dní další krácení o 1/12.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2013 13:41

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce po RD a dovolená
    Zatím celoroční nárok budete krátit o 1/12 za 100 zameškaných dnů. Uvidíte, jestli bude mít do konce roku nějakou nemoc nebo ošetřovačku, potom byste krátila za každých dalších 21 dnů o další 1/12.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2013 13:43

    

    VH

    Re: Nástup do práce po RD a dovolená
    Nárok na dovolenou se počítá podle počtu odpracovaných dnů a délky trvání PP v daném kal. roce. Pokud v roce 2013 odpracuje aspoň 60 směn, vznikne jí nárok na dovolenou za kal.rok nebo její poměrnou část, který budete krátit pro neodpracované/zameškané dny (za prvních 100 zameškaných dnů o 1/12 a za každých dalších 21 zameškaných dnů rovněž o 1/12). Pokud 60 dnů neodpracuje, bude se jednat o dovolenou za odpracované dny v rozsahu 1/12 dovolené za kal. rok za každých 21 odpracovaných dnů.