Hlavní navigace

výpověď

  • (neregistrovaný) 79.127.199.---

    4. 6. 2013 15:14

    Náš zaměstnanec nám předal od lékaře posudek, že je zdravotně nezpůsobilý. Jelikož nemáme pro něho jinou vhodnou práci, kterou by mohl vykonávat, jsme nuceni mu dát výpověď. Dle jakého písmene § 52 ZP máme postupovat. Nevztahuje se na něho písmeno d) - jelikož se nejedná o pracovní úraz, nemoc z povolání ani podezření na nemoc z povolání, ani písm. e - jelikož je pouze uvedeno zdravotně nezpůsobilý a ne dlouhodobě zdravotně nezpůsobilý. Mohu použít písmeno c - stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů a dát 3měsíční odstupné?
    Děkuji za odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 4. 6. 2013 16:59

      Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

      Re: výpověď
      Podle mě by měl posudek znít na dlouhodobou zdravotní nezpůsobilost a že nemůže dále konat svoji práci bez vážného poškození zdraví.Je to vůbec posudek od Vašeho podnikového lékaře? Pokud takový posudek nemáte, nejste povinni ho převádět na jinou práci.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).