Re: Výpověď ze strany zaměstnance v DPN
Právo na podání výpovědi má zaměstnanec kdykoli. Ale podá-li výpověď, běží výpovědní doba.
Navrhl-li skončení PP dohodou (nikoli "výpověď dohodou" - to neexistuje), pak dohoda je dvoustranná a Vy, jakožto zaměstnavatel s ní buď souhlasíte a tedy ji podepíšete, nebo nesouhlasíte, pak se k ní ani nemusíte vyjadřovat a zaměstnanci nezbyde než podat řádnou výpověď (s výpovědní dobou).
Re: Výpověď ze strany zaměstnance v DPN
Velmi si vážím Vaších odpovědí, děkuji. Ještě dotaz na závěr. Pokud nebudu souhlasit s dohodou a on podá řádnou výpověď s 2 měsíční výpovědní lhůtou, může jí zaslat i poštou? A pokud jí převezme kolega z práce (doporučené psaní - né do rukou adresáta) je tato výpověď platná, ačkoliv jsem s ní nebyl dopředu srozuměn?
Re: Výpověď ze strany zaměstnance v DPN
poslat poštou jí může, měla by být ale poslána doporučeně a převzít by jí tedy měl někdo, kdo je oprávněn přijímat doporučenou poštu. Platná bude, zaměstnavatel s ní dopředu vůbec nemusí být srozuměn (naopak dokonce ani dopředu nebývá srozuměn), od 1.dne následujícího měsíce začne běžet 2-měsíční výpovědní doba, takže vlastně zaměstnavatel dostatečně dlouho dopředu (min. 2 měsíce) ví, že zaměstnanec bude končit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
4. 6. 2013 15:27
Dobrý den, rád bych se zeptal, zdali má zaměstnanec právo na podání výpovědi v době DPN formou dohody k určitému datu? Musím mu jí osobně podepsat, anebo mu stačí, aby jej doručil zaměstnavateli do práce? Děkuji