Hlavní navigace

Výpověď - nadbytečnost

  • (neregistrovaný)

    4. 6. 2013 22:51

    Prosím o radu, jak je to se zaměstnancem, kdy rozhodnutí o organizačních změnách byla přijata 20.4. s tím, že organizační změny jsou účinné od 1.5. a tedy od 1.5. není pro zaměstnance práce. Zaměstnanci předána výpověď. 27.4.
    Co s dvouměsíční výpovědní dobou, pro zaměstnance není práce - to bude 2 měsíce doma a bude mu vyplácena mzda? Nebo snad jen průměrný výdělek?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 5. 6. 2013 9:08

      xJ (neregistrovaný)

      Re: Výpověď - nadbytečnost
      Ano, pokud pro zaměsznance nemáte už práci, budete po dobu výpovědní dobu platit náhradu mzdy.

    • 5. 6. 2013 9:18

      peg (neregistrovaný)

      Re: Výpověď - nadbytečnost
      Děkuji a když odpracoval 1.5. jednu směnu - tu mu zaplatíme jako směnu odpracovanou? Nemůže nás napadnout, pro neplatnost výpovědi pro nadbytečnost?

    • 5. 6. 2013 9:24

      VH

      Re: Výpověď - nadbytečnost
      Pokud jste mu 1.5. přidělovali práci, tak jste popřeli účinnost organizační změny. Samozřejmě za vykonanou práci musí obdržet mzdu.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).