Prosím o radu, jak je to se zaměstnancem, kdy rozhodnutí o organizačních změnách byla přijata 20.4. s tím, že organizační změny jsou účinné od 1.5. a tedy od 1.5. není pro zaměstnance práce. Zaměstnanci předána výpověď. 27.4. Co s dvouměsíční výpovědní dobou, pro zaměstnance není práce - to bude 2 měsíce doma a bude mu vyplácena mzda? Nebo snad jen průměrný výdělek?
Re: Výpověď - nadbytečnost
Děkuji a když odpracoval 1.5. jednu směnu - tu mu zaplatíme jako směnu odpracovanou? Nemůže nás napadnout, pro neplatnost výpovědi pro nadbytečnost?
Re: Výpověď - nadbytečnost
Pokud jste mu 1.5. přidělovali práci, tak jste popřeli účinnost organizační změny. Samozřejmě za vykonanou práci musí obdržet mzdu.
4. 6. 2013 22:51
Prosím o radu, jak je to se zaměstnancem, kdy rozhodnutí o organizačních změnách byla přijata 20.4. s tím, že organizační změny jsou účinné od 1.5. a tedy od 1.5. není pro zaměstnance práce. Zaměstnanci předána výpověď. 27.4.
Co s dvouměsíční výpovědní dobou, pro zaměstnance není práce - to bude 2 měsíce doma a bude mu vyplácena mzda? Nebo snad jen průměrný výdělek?