Re: Příplatek za svátek - přesčas?
Dostane zaplacené hodiny + 100% příplatek za svátek. Přesčasový příplatek nenáleží, náležel by v případě, že by odpracoval 8.5. např. 10 hod., tak za 2 hod. by náležel ještě příplatek za přesčas. Anebo kdyby byl svátek v sobotu a pracoval by, pak by příplatek za přesčas náležel.
MOC DĚKUJI
>>Uvedu konkrétní příklad:
>>
>>Měsíční mzda = 20.000,-
>>
>>Zaměstnanec odpracoval v květnu 8 hodin ve svátek
>>(8.5.) Náhradní volno si nevybírá. Náleží mu tedy
>>příplatek ve výši 100% + 25% za přesčas, nebo jen
>>samotných
>>100%?????
>>
>>Fond pracovní doby činí 40 hod. týdně, po-pá.
>>
>>
>>Měsíční mzdu mu nekrátíme, vždy dostane celých
>>20.000,- Kč
>>
>>Děkuji, potřebuji si jednou pro vždy ujasnit..
>
>Dostane zaplacené hodiny + 100% příplatek za svátek.
>Přesčasový příplatek nenáleží, náležel by v případě, že
>by odpracoval 8.5. např. 10 hod., tak za 2 hod. by
>náležel ještě příplatek za přesčas. Anebo kdyby byl
>svátek v sobotu a pracoval by, pak by příplatek za přesčas
>náležel.
není zač, pěkný den
>>>Uvedu konkrétní příklad:
>>>
>>>Měsíční mzda = 20.000,-
>>>
>>>Zaměstnanec odpracoval v květnu 8 hodin ve svátek
>>>(8.5.) Náhradní volno si nevybírá. Náleží mu tedy
>>>příplatek ve výši 100% + 25% za přesčas, nebo jen
>>>samotných
>>>100%?????
>>>
>>>Fond pracovní doby činí 40 hod. týdně, po-pá.
>>>
>>>
>>>Měsíční mzdu mu nekrátíme, vždy dostane celých
>>>20.000,- Kč
>>>
>>>Děkuji, potřebuji si jednou pro vždy ujasnit..
>>
>>Dostane zaplacené hodiny + 100% příplatek za svátek.
>>Přesčasový příplatek nenáleží, náležel by v případě,
>>že
>>by odpracoval 8.5. např. 10 hod., tak za 2 hod. by
>>náležel ještě příplatek za přesčas. Anebo kdyby byl
>>svátek v sobotu a pracoval by, pak by příplatek za
>>přesčas
>>náležel.
>
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
5. 6. 2013 7:26
Uvedu konkrétní příklad:
Měsíční mzda = 20.000,-
Zaměstnanec odpracoval v květnu 8 hodin ve svátek (8.5.) Náhradní volno si nevybírá. Náleží mu tedy příplatek ve výši 100% + 25% za přesčas, nebo jen samotných 100%?????
Fond pracovní doby činí 40 hod. týdně, po-pá.
Měsíční mzdu mu nekrátíme, vždy dostane celých 20.000,- Kč
Děkuji, potřebuji si jednou pro vždy ujasnit..